[即将步入职场的应届毕业生有什么优势和劣势]应届毕业生有优点但同时也有缺点，优点在于应届毕业生可塑强，你不知道他的潜力到底有多少，所以这也是很多企业愿意招收应届毕业生的原因，很多毕业生的工作潜质是很大的，需要公司一...+阅读
纵观职场，你就会发觉一个问题，那就是女性在职场上不容易成功！这是因为很多职场女性都潜伏着心理障碍，其心理因素占据主导位置！那么女性改如何赢得职场呢？
1、 漂亮：现实中，真的倾国倾城的女人还是稀有动物，所以大多数懂得此道的女人都会想着弥补自己的先天不足，用化妆品，改变发型，再或者靠衣服包装等等，从而使自己变得先天丽质。学会利用自己的美丽，你将无往不利，无坚不摧！
2、 关心：女人的关心是世上最容易被感动的事情之一，无论她来自亲人、朋友还是同事。你轻柔的一句关心可能会让他记住一辈子！
3、 镇定：女人天生不是镇定的动物，不管遇到什么都会大惊小叫的。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
4、 文静：俗话说是女人就不要扮演假小子，试想，你成天在办公室横冲直撞，谁会放心吧事情交给你办？你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
5、 正统：你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带＂坏＂了。
6、 自信你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。...
年轻人职场发展需要注意什么
对于很多年轻人而言，自己在职场的发展并不是一帆风顺的，在职场的发展过程中，都经历过一定的空窗期，而我在职场发展的过程中，也同样经历过一个阶段的职场空窗期，虽然那个阶段让我比较难熬，但是在这个阶段也让我真正的得到了一定的成长和历练。是在我大学毕业找到第一份的工作之后，我突然发现这样的工作并不适合自己，自己很难再这样的单位得到真正的发展，所以我还是不顾家长的反对，毅然决然的辞掉了这份工作，但是在我辞职之后能有2到3个月，我并没有找到真正适合自己的工作，虽然说在这个阶段我比较着急，每天总是盲目的去投简历，甚至对于自己的薪资待遇的期望不断的压低，但是依旧很难找到一份让自己真正满意的工作。虽然这让我陷入到了一种比较苦恼的状态之中，但是我也利用这一段时间认真的反思了自己，找到了自己之所以无法找到让自己满意工作的原因，因为自己欠缺一定的工作经验，还有就是自己缺乏真正的核心技能，所以在接下来的一年时间，我没有再去投简历，而是用这一年时间好好的学习自己的专业，把自己的专业技能真正的学扎实，然后我又重的去寻找工作，很快我终于找到了一份真正适合自己，而且各方面的工资待遇让自己比较满意的工作，这让我真正认识到了机会永远是给准备好的人，只要是自己能够利用职场的空窗期，好好的充实自己，完善自己，一定会找到一份心仪的工作。
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初入职场的年轻人如何进行职业规划
职业生涯规划也可叫职业生涯设计，其目的决不只是按照自己条件找一份工作，更重要的是帮助我们真正了解自己，为自己量身订下人生目标，筹划未来，拟订一生的方向，以设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划分为短期规划、中期规划和长期规划几种情况。就像前首富王健林曾经说过的，今年定它一个亿的小目标，就属于短期规划。我们的职业生涯通常要经过四个阶段：盲目阶段、明确阶段、维持阶段和下降阶段。其中盲目阶段通常都是在20左右岁，这时的人们还对未来比较迷茫，因此在这一阶段上最重要任务就是要对自己的能力有一个现实性的认知；明确阶段大概在20到40岁间，这一阶段是人生中的核心部分，要学会把握机遇 ；维持阶段大概在40到50岁之间，在这一职业阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中有了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在维持在这一位置上了 ；下降阶段基本在50岁到退休前，在这一阶段上，要接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色 。
每份工作都有优势和劣势，每个人都有优点和缺点。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。就像我们出门旅游时，首先要规划路线，其次要做好目的地攻略一样。通过规划制定出今后各个阶段的成长计划，同时可以评估个人目标和现状的差距，提供前进动力。具体要如何去做呢？首先要有正确的心态；其次要选择一个自己擅长的领域；第三要善于学习；第四还要有好的方法，有好的方法，方向再正确，成功的速度就会提前的。...
当代大学生就业趋向
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其...
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