[有底气，这样应对面试官的问题！]面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题，会让求职者们惊出一身汗。最近，前程无忧论坛的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看，你有被问过以下问...+阅读
想快速赢得面试官的好感，要从你和面试官打照面开始就给他很好的印象。
衣着
招聘企业无论招聘什么岗位除了需要你的热情，还需要你的成熟稳重。所以帆布鞋、牛仔裤不可取。尽量准备一身合身的正装，让自己看起来精神干练。正装不必非得是黑西装、黑裤子、白衬衣，男生选择深色衣服上衣和裤子、浅色衬衣，女生可以适当选择符合自己求职职位的浅颜色的套裙。
守时
之前有求职的学生和快就业老师交流，“下午约了面试，但是一直在下雨，想改约明天，该怎么和HR交流？”。作为求职者，遵时守信是最起码也最重要的礼仪，这是对求职单位和面试官最基本的尊重，所以如果不是不可抗拒的因素，如果真的中意该求职职位，请如约而至，如果有突发情况，也一定要提前告知对方。
耐心
“我觉得自己被耍了，到了面试现场，让我等了1个小时！”这是一位刚刚去参加完面试的大学生和小编交流的内容。负责面试的HR或者部门主管临时有事，推迟面试时间，其实这真的很正常。作为求职者根本目的是拿到入职offer，别的都不重要，即使等一个小时、两个小时，也不要在面试时，对面试官流露出自己的不满，这绝对是没什么好处的行为。
微笑
对于大学生求职者而言，微笑既能显示出自信和很好的情绪控制能力，也更能体现自身的职场礼仪，同时，微笑有助有求职者自身放松紧张的心情。所以从进入面试状态，尽量多保持微笑，也要注意和面试官的眼神交流。
问好
求职一定要谨记无论是对待企业的接待员还是面试官都要主动问好，并且说明来意。“您好，我是xxx，来参加xxx职位的面试。”要大大方方，主动问好，不要忸忸怩怩，眼神四处乱看。
敲门
求职者进入面试室的时候，应先敲门，用合适的力度敲三声。即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
关门
得到面试官允许后，进入面试房间，如果之前门是关着的要再次把门关上，同时关门时最好是反手关门，身体始终保持正面HR。
致意
求职者见到面试官后，要主动致意，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意，然后问好“各位面试官（或者各位老师），大家好。”
握手
进入面试房间以及结束面试时，如果要行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握，求职者切勿贸然伸手与主考官握手。
入座
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座，听到面试官请你坐下后，要道谢。
递物接物
面试时如果需要递上自己的求职简历、证件或者是作品集之类的物品，应双手奉上，表现得大方和谦逊。接物亦如此，要弯腰、双手接。
如何做才能让面试官感受到你的真诚
1.大方有礼，做自己人都是视觉动物，第一印象确实会在面试中影响考官对考生的判断。那么要想留一个好印象，首先，着装朴素大方，不刻意，着装正式即可，不必追求一定要穿正装。有很多考生平时从未穿过西装，套上了不适合自己的正装外壳就出现各种不适应，各种别扭，这不仅会影响考生自身心态，也会让看的人感到不适。其次，举止得体，注意礼仪。把面试当作一次与单位领导的工作汇报，能做到尊重有礼，自然表现是最理想的状态。2.语言生动，有内容语言是信息传递的载体，包括肢体语言、有声语言。首先，在考场之上，适当的根据表述内容与情感变化辅以手势动作能更好的传递信息。其次，有声语言要注意做到三点。第一点是流利，流畅的表达是基础，体现的是作为应试者的从容。
第二点是有针对性，一句话放之四海皆可用，看似万能其实在考场上是万万不可能打动考官的。要想内容有针对性就要加强思考，多去分析题目信息。看似很短的面试题干，实则结构严谨，句句有用，分析题目需关注句式结构、逻辑连接词、高频词等，这些内容是帮助我们抓住关键信息的金钥匙。第三点是有语调变化。面试考场是表达与交流的场所，而题目内容有异，或反映美德、或揭露问题、或引发思考，内容不同应根据作答的需求，转化语气语调，展现自然的交流状态，使我们的内容更好的传达出去。...
出国留学面试中怎样获取面试官的喜欢
怎样令与你对话的面试官喜欢你？怎样鼓励对方去进一步了解你？怎样突出自身的“x factor”？故事魅力！讲好故事，会让你成为人见人爱的“面试达人”，这不但有助于你成功入学，更有助于你在校内外脱颖而出。 讲故事的作用是什么？ 大家都喜欢听故事，这是不可否认的一个事实。 但是原因是什么？主要有以下几点： -情节令人记忆深刻 -突出主人公（就是你）的个性与特质 -建立信任、产生共鸣、增强好感 -展示自信和履历的最佳方式 其中，第二点最为重要，但也最需要练习。因为尽管我们是在“讲”故事，但希望展现的精华是必须通过陈述而“显示”出来，并非说出来的。 关健在于“showing rather than telling”。如果有技巧又自然的“show yourself”，不是一天两天能够学出来的。 好故事，需要注意哪些细节？在这方面给你几点建议：
1、放松，微笑，平常心 说来容易做来难，但是保持一个平静轻松的心态至关重要。 你的言行举止都会反映出内心的波澜，经验丰富的面试官一眼就能够看透，过度的紧张会令对方认为你的准备不够或者信息不足。因此，维持良好心态应对面试的最佳方法就是充分的准备与练习。
2、紧张可以说出来 战胜紧张的第一步是面对。如果你发现自己声音颤抖，手心冒汗，头晕脑胀（反映剧烈以至晕厥的话可能需要看医生），那么你大可通过玩笑“自嘲”的幽默方式告诉面试官。 例如： This is my first official interview in English。 As you can tell, I'm quite nervous。 My heart is beating so fast right now I could hear it! [OR] My hands are sweating so much they are soaking my pants![OR] My voice is shaking so much I can almost hear my own echo！。 …… 你会发现，一旦说出口内心的恐惧，你会立刻感到倍加从容。同时，面试官也会就此感到你是一个诚实、善于沟通的申请者。当然，这招不要在对话时反复使用！
3、对话，并非背稿子 谁都不愿意和一个没有反应，欠缺感情的机器打交道，更何况是见人上万的面试官了。 切勿忘记，面试官也是正常人，她（他）们最希望与一名头脑清晰、有个性、有想法、朝气蓬勃的年轻人进行有意义、有价值的对话。作为一名国际学生，你能传授给面试官的信息其实大大多过很多本地学生，因此，如果你把面试看成一次“教育”面试官的机会，就会放轻松很多。 记住：对话有如打乒乓球，相互对应才有默契。
4、情节是关健 环环相扣的情节是任何好故事的基础，你在面试时介绍的自身经历也大同小异。针对每一个你希望讲述的事情，一定要有充分的准备工作，把片段连接成一个既简短又深刻的故事。 STARS方式（Situation背景， Tasks目标， Actions行动， Results结果， Self 自身）协助申请者塑造最有效的故事情节——铺垫背景，介绍目标，列举具体行动过程，概览结局，以及最重要的，联系自身——你学到了什么？你在故事中的作用是什么？你为什么认为这个经历对你很重要？…… 使用STARS方法生成故事的结构后，就是不断的练习、练习再练习。 没有捷径，重复坚持就是胜利。
5、肢体语言的重要性 口头语言不通时最能起到沟通作用的就是肢体语言。除了大家反复强调的语音语调、坐姿、微笑等，最容易被忽略的是与面试官姿态的互动性。研究指明，大多数人会对和自己姿势一致的对话者产生更强烈的好感。 下次面试时不妨尝试一下！当然，适可而止很重要——千万别让面试官觉得你在刻意的模仿她（他），你懂的…… 怎样令与你对话的面试官喜欢你？怎样鼓励对方去进一步了解你？怎样突出自身的“x factor”？故事魅力！讲好故事，会让你成为人见人爱的“面试达人”，这不但有助于你成功入学，更有助于你在校内外脱颖而出。 一般好故事的五大特征：
1、有目的性。Have a purpose 针对不同的听众，你必须清楚的定位故事的目的是什么。是娱乐？教育？安慰？说服？震撼？一旦你明确了目的，那么故事的结构则自然而然地成型。
2、掌握好节奏：开始-过程-结果。 Share a beginning, middle and end 每个好故事都有这三个不可欠缺的部分。一定要确保你的故事情节自然流畅地将这三部曲娓娓道来。根据故事的不同目的，可以调整你在三个不同部分的时间。为什么很多人都喜欢听鬼故事？并不是因为鬼故事的语言有多么优美，关健在于它情节的悬念与节奏。 当然，如何讲出来也是一门艺术，我们在之后的分享中会一一道来。
3、细节、细节、细节。Details。 Details。 Details 细节是为故事注入生命的关健。颜色、味道、景色、声音……此类描述令听众在脑海里呈现一幅幅相关的画面，这也是故事令人记忆犹新的诀窍。 没有微不足道的细节，只有不用心的听众。著名的迪斯尼公园中的井盖 （manhole）都雕上了米老鼠的头像——你大可认为没有必要，但是调查显示，大部分的孩子都注意到了这个细节，也因此对公园有了更深刻的印象。
4、谦虚的态度。展现自身的不足。 Show vulnerability 听众的倾向是同情弱者的。尽管你在故事中不一定是弱者，但是持有一个谦虚和学习的态度，会令听众产生共鸣。当然，尺度要把握好，千万别变成一个诉苦的故事。如何拿捏展现不足的程度，我们...
如何做一份让面试官一看就想约你的简历
在招聘人员的角度构建简历框架
因为你的简历是给招聘人员看的，所以要站在招聘人员和企业的角度，去构建你的简历框架，写出一份符合面试官心意的、一看就想约你的简历。
一、目标原则
目标原则，就是在设计你的简历之前，就要确定你的求职目标。简历的所有内容，都要围绕这个职业目标来设计。
二、简单原则
主要体现为四个字：为所当为。你的简历框架力的项目，都是用来证明你是可以胜任这个岗位和让别人觉得你是有潜力的。对于那些无关的项目，可以毫不犹豫的删除。例如，应聘一个需要1-2年工作经验的岗位，你就没必要把你过去做过的兼职经历写上去。兼职的经历一般只适合应届毕业生的简历。
三对应原则
主要针对简历的页数，要视情况而定。对于应届毕业生，一般一两页就足够了。对于社会人员，一般保持在两页。对于有资历的高级人员，可以把简历做得厚重一点。
四、简历框架
1 个人信息 包含姓名、性别、出生年月、居住地、工作年限、户籍、婚姻状况、联系方式、邮箱。
2 自我评价 自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，能够一目了然的了解求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，所以要吸引住招聘人员的眼球，我们就要学会用最简洁的、最突出的方式展示自己的职业特征。
3 求职意向 解决你的求职目标和意向薪资的问题。
4 工作经验 主要写过去的工作经历、内容、职责、业绩等。
5 项目经验 过往经历中所参与的项目，在项目中的角色、职责、结果。
一个完整的项目经验应该包含3部分内容：项目简介、个人职责、主要业绩
举例：
项目名称：中高层管理人员培训
项目时间：xxxx年x月x日 --------------------xxxx年x月x日
项目简介：根据公司中层经理的任职资格认证的分析结果，引进中高层管理人员系统培训。
责任描述：负责培训机构的筛选，培训的组织实施，课后作业的跟进等
主要业绩： 按时完成各项计划，收到公司嘉奖
6 教育经历 最高学历情况。
7 培训经历 写上参与过的社会上的一些跟你的工作有关的培训。学历是敲门砖，学习力才是未来。有学习力的员工意味着高潜力。培训经历同样是你喜欢学习的证据。
8 证书 证书同样是证明你胜任力和学习力的有力证据。
9 语言能力 英语、小语种等外语能力。
让HR一看简历就想约你面试必须做到
一、针对性强
必须了解意向岗位的任职要求，佳酿网企业的岗位要求靠拢，看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
二、简历写完之后，一定要检查
避免出现错别字，给人不细心、粗枝大叶的不良印象。
三、避免出现消极、散漫的词汇
避免出现对上一任工作的抱怨，对生活、学习的抱怨，没有积极向上的态度。
毕业季也是人生的一个新的开始，抓住机会，把握未来，朝更高的方向发展！
以下为关联文档：
想要面试有结果，先听懂面试官的潜台词！据前程无忧论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求朋友的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委...
应届生面试怎么回答面试官的刁难问题1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的...
面试时候遇到面试官的问题！面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型...
面试官经常提问哪些问题？求职者怎样应付面试官的提问我觉得一些很喜欢刁难人的面试官一般会问这几类问题： 1. 个人性格类。可能会问你你觉得自己是个怎样的人，适合什么工作，你的性格是怎样的。这样的问题往往让人很难回答，但你可以...
如何巧妙地回答面试官的问题二、回答问题时，目光不要游移不定，因为目光不定的人，常常会给人以不诚实不可靠之感，而眼神游离的人，会给人以不自信之感。在面试时，我们只需要将目光对视着面试官，既可以给人诚恳自...
怎么巧妙回答面试官的提问谦虚是最重要的，千万不要托大，面试官都是有备而来的，想给你设套简单的很！不知道的情况下就承认学习不够，还要在工作中进行学习。 回答问题可以从正反两个方面来回答，比较有说服力...
英语口语面试如何有技巧的回答面试官的提问1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 3、说几句话打破沉默，例如赞...
频繁跳槽如何消除面试官的顾虑如果是频繁跳槽的话，面试官肯定是有顾虑的，而且这种频繁跳槽的行为会给人一种很不踏实的感觉，他们肯定也是不愿意招这样的人的。 其实作为一个公司的人事部门来说，一次招聘是需...
如何回答面试官的问题如何回答面试官的问题，面试官都问什么问题：1不是我找不到工作，是因为一直以来我认为我都是一个知识欠缺，不够完美的人，所以一直在不断的学习，无论是专业知识，还是人际交往方面，我都...
