[年前面试年后发offer，可信吗]#求职者：我年前面试的一家公司，各方面条件都符合我的要求。面试我的老总也表示基本没什么问题且可以确定录用了，并让我在年前把离职手续办好。新公司的总部还需要进行薪资审核，...+阅读
年前找工作的好处
年前招聘的企业都是急需人才的，而且好一部分人都是急着回家过年、换工作，所以求职面试成功率会相对高。而且，将近年关，还有一周的春节有薪假，年后也能拿到公司的开年红包。而且趁着年假，可以好好做准备，更容易接手新工作。
年前找工作的弊端
年前众多大企业都不会轻易招聘，大多数招聘企业还会降低薪酬招聘。此外，年前离职大多数人也拿不到原公司的年终奖。
年后找工作机会多，特别是3月、4月，是一年中最佳的求职黄金期，众多企业都会在这个时候招兵买马，职场人可以趁年假做好充分准备，年后轻松找到自己理想的工作。不过，年后找工作也有弊端，年后竞争大，特别是应届毕业生也开始走出校园了，所以普遍的薪酬会相对低。
另外：也要看行业和个人能力，如果你有足够的能力，是不需要考虑年前还是年后找工作的。如果你所属行业比较少职位，而在年前看到有这个职位招聘，那得抓住机会了。
应届毕业生在元旦后过年前好找工作么？过年后呢
从概率上来说，一般年前，注意，我说的年前是指年底期间，通常不太容易找工作，因为在这个期间，人员的流动量相对小一点，大多数公司都会有年底分红双薪等福利，就算是自动离职，通常是不会选择在年根儿底下。此外多数公司在年底要处理的问题很多，比如年终奖金花红的发放，核算绩效工资，员工长假期间的安排，下一年人员的计划安排等等，未必会有时间和精力去考虑目前的空缺问题，从正常意义上来说，有谁会想在过年的时候让人家添堵，让人家过不好年呢？因此，部分公司即使在网站上贴出了招聘信息，也未必真有时间通知面试，等忙过了这阵子再慢慢看投递来的简历。当然，也不乏有一些私营企业想裁员，专门就在这个时候裁掉不想用的员工以避免支付一定的福利。
据非全面统计，通常在年后2月份开始，各公司招聘信息发布较多，相应的求职者的录取率也较多。但是对于应届毕业生来说，很多公司会在各大院校毕业之际张贴出各种招聘信息来吸引应届毕业生，也就是5、6月份左右，同时也会有很多招聘会在不同的地区展开。给你一点小小的建议，在年前你可以多浏览一些公司的网站，或者类似于52JOB等招聘专业公司的招聘信息，该投简历咱就投，但是不必对是否通知面试抱太大的希望，年后开始大量的投简历，同时到相关网站查询招聘会的时间地点，以及参加招聘会的各大公司的名称，再去其公司网站看看。求职者的录取率虽然和时机挂钩，但是并不都是绝对的，不应该因为时间问题而不去争取，也有很多公司在收到你的求职信之后2、3个月才通知面试的情况发生，所以不用太焦心，把该做的都做到，好好的过一个年，尽人事，凭天命，加油！...
大家是年前找工作还是年后找工作
年前看机会，如果机会合适，面试顺利的话，那就早点回家过年，年后直接入职，这样的安排看起来有条不紊。
但是如果真是这样安排的话，会出现一个问题，劳动合同什么时候签订，劳动合同签订的时间点，对于各位求职者来说，其实影响很大。
因为如果不清楚这一规定，很可能求职者要损失一笔钱......
到底该年前入职还是年后入职，这个问题真的值得各位求职者们好好考虑一下。
年前入职 VS 年后入职
年前入职和年后入职，对于各位的影响，最为直接地是会影响大家的工资。
倒不是说年前年后入职的工资会不一样，而是年前年入职，大家可以多拿一个月的工资，即2月份的工资，相当于有了一个带薪假期。
所以年前入职虽然要上几天班，但是相对于年后入职来说，最为直接的好处就是，可以领到一个月的工资。
所以各位还在犹豫年前年后入职的，不妨根据这一点来做做参考，年前入职其实挺好的。
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