[签了两年劳动合同未到期自动离职会怎样]自动离职是违法解除合同，应当赔偿用人单位损失。 自动离职，即不告而别，是违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996...+阅读

签订合同满一年后，自动离职如果没有办理离职手续，单位就没办法结算工资，因此当事人应该依法提出辞职和办理离职手续，才能完全与公司解除劳动关系。

劳动者自离的，用人单位应当支付劳动者合法的工资，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

辞职和离职的流程是：

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工自离闪辞好任性 HR该如何预防

现在是双向选择，事实求是讲，并没有有效的办法，以下仅供参考：

1）在面试的时候看这个人的行为举止，就很能体现出一个人的素质和教育程度，看其是否符合公司文化，这是 考研面试官眼力功底。

2）当公司决定招人入职前，首先对他的上一家就职公司进行背景调查，问其什么原因离职，最好是越细越好，看能否于他简历提供的信息内容匹配，断定是否让其入职。

3）严格的请假制度，1至2天部门主管批准即可，若超出三天以上则必须由部门经理或老板签才行，在请假期间扣除全勤奖，还要跟年终奖挂钩，如一年请假超过3天以上者年终无晋升机会。增加请假成本。 小编觉得做到以上三点就差不多了，这种事情不能完全的避免和规避掉，主要是预防为主 ，不要因某人的突然离职导致公司运营手足无措，这样就不好了。

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