[有底气，这样应对面试官的问题！]面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题，会让求职者们惊出一身汗。最近，前程无忧论坛的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看，你有被问过以下问...+阅读
找工作总要经历各种各样的面试，投递简历约定面试甚至有的公司还有笔试。一家公司需要职业能力和道德品德初中的员工，那么同时员工也有权利来选择加不加入一家公司。一家公司能否满足个人的期待值，以及能够让个人的职业生涯得到很好的发展，对个人选择一家公司有很重要的影响。面试其实是一场双向选择，面试官的哪些行为让你对这家公司很反感？如果你的应聘官问你：“你的梦想是什么？”，你会怎样回答？你是不是会十分反感这样空大没有界限的提问？梦想是个老生常谈的话题，梦想也分为很多种现实的不现实的、能实现的和不能实现的。我梦想的生活是工作顺利薪资满意，下半周末可以约上三五好友出门玩乐，偶尔可以跑到另一个城市看一场喜欢的歌手的演唱会，这样告诉你的应聘官，你觉得你的应聘官会满意吗？我的梦想是有一天可以成为公司的老板，我会为了这个目标不辞辛苦的为工作付出，你的应聘官会满意吗？其实都不尽然。
面试的过程中提问过多面试者的家庭相关问题，是否也会让人反感？一个人的家庭成长环境至关重要，良好的家庭氛围是塑造健全人格的关键，所以很多公司面试的时候都会考虑面试者的家庭情况。但是一个人是没有资格和本事决定自己的父母自己的出生环境是什么样的，所以在面试的时候，刻意着重的探讨家庭情况是不应该的。不守时或者迟到的面试官，会影响面试者对这家公司的印象和好感度。在还没有成为面试公司员工之前，双方的身份是平等的，需要双方以尊重的姿态来维护这份平等。面试者不能迟到要提前做好面试准备是必须的，那么面试公司员工按时面试做好面试的准备工作，是否也应该必须呢？...
双向选择自主择业是什么意思
毕业生的培养单位（如大专院校、中专学校等）与需方（各用人单位）在一起经过充分协商，提出分专业，分用人单位的毕业生就业方案。学校与用人单位也可相互直接联系，学校向用人单位介绍本校的专业培养、使用方向以及毕业生的具体情况。而用人单位则向学校介绍本单位的情况、需要毕业生的情况以及具体要求，双方协商落实毕业生就业的供需方案。双向选择是指用人单位通过各种形式与毕业生直接见面洽谈。学校可向毕业生出具推荐函（信），毕业生则可通过多种途径与用人单位直接面谈落实工作单位，确定单位后，毕业生和用人单位签订就业协议书，经学校和地方毕业生就业主管部门同意后，即可形成就业方案。 “双向选择”认为，雇主和雇员之间可以随意进行选择，如果雇员感觉到对企业不满意，就可以提交离职申请，并解除与企业之间的契约关系。
这意味着，双方在这种互相找寻的过程中地位几乎是平等的。...
面试的意义？
付费内容限时免费查看 回答 面试其实就是一个双向选择的过程，用人单位要看看这个求职者是不是有能力，是不是合适 自己公司职位的要求，求职者也是要看看公司的职位是不是适合自己，双方都要分析的。
1、面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。
2、面试可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了，但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。
3、面试可以测评应试者的多方面素质。从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等。
一、面试的目的是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者仪表，性格，知识，能力，经验等特征，考核笔试中难以获得的信息。
二、面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。
三、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。 更多6条
双向选择在求职就业过程中他有怎样的优越性
您好，感谢您的提问。双向选择在求职就业过程中有诸多优越性。
一、抢占先机：由于双向选择，学生既可以收到公司的相关招聘信息，也可以主动投递自己的简历和申请表，抢占先机和提高自己在求职就业过程中的竞争力。
二、个性化：双向选择可以让学生根据个人意愿进行精准定位，有针对性地发现自己的优势，从而有效地提高就业竞争力。
三、节约时间：双向选择节省大量的时间，学生可以通过及时的信息交流了解公司现状，与决策者沟通双方意愿，从而快速进入面试环节，更有效地进行就业安排。总结起来，双向选择在求职就业过程中有诸多优越性，它可以帮助学生能够抢占先机、更好地发挥自身优势、有效节约时间，以此来提高自己的就业竞争力。希望这些建议能够帮助到您！...
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