[带薪年假规定怎么折算成工资]制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作...+阅读
年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
申请年休假要写申请书吗?年休假申请书怎样写?下面找法小编为您介绍年假申请书格式范本,供参考:
申请 尊敬的科长、处长、主任(只选其一):
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定,我拟于2008年 月 日休假 天。休假期间,我的工作已经安排好了,请给于批准为感! 特此申请!
申请人: xxx
2013年 月 日
提醒:
1、申请写好后,先交自己的部门领导批,批了后由部门领导再交公司领导批,最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定,你的单位也有相应的安排,你只要工作走得开,时间安排好,就可以休假。
3、写申请很简单,关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题,如果还没有说此事,你写了也没用,只会自寻烦恼。
带薪休假
我国现行的《职工带薪年休假条例》中第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这条规定指出了什么样的职工应该依法享受带薪年休假。也就是说凡是列出的单位中的职工,只要有正规的劳动合同,就应该受法律保护的享受带薪年休假。 另外,该条例第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 你现在的情况应该是不包含在以上五点之内的,所以本应该是享受当年的带薪年休假的,不过有一点需要注意,就是你们大家现在休息,公司是否支付给你们工资,如果不支付,那么你们就理所应当的另外享受今年的带薪年休假,但如果这段时间内,公司是支付给你们工资的,这个就需要注意了,如果走法律程序,你公司会不会以第一条的情况来定义你们现在的状况,或者说,以公司已经统筹安排你们集体休完了今年的年休假,这样的话,你们今年就不应该再享受带薪年休假了。...
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怎么申请带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...