[带薪年假规定怎么折算成工资]制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作...+阅读

l 员工按国家法定节假日休息。 2 有薪假：员工正式聘用在公司服务满12个月后， 享受有薪假待遇。 3 正式聘用5年以下的员工可享受一年一次有薪年假7天，以后每年增加一天，最多不超过15个工作日。 4 产育假：女员工产假为90天，其中产前休假15天。以下两种情况可适当增加产假天数： 1. 生育时难产（如剖腹、破裂）凭医院证明可增加产假15天； 2. 独生子女证可增加产假90天； 3.产假期间发放工资总额的80%，原有的福利待遇保留； 4.产假期间公司将填补其职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位 存在，将优先考虑；否则，公司将另行安排其他工作。

5 计划生育假：计划生育假按国家有关规定执行。假期内发放基本工资。 6 婚假：在本公司服务满一年且符合国家晚婚规定的员工，可享受10天有薪婚假。在本公司服务未满一年者可酌情处理。婚假天数包括星期六、星期日，但不包括法定假日。 7 丧假：正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3天。 8 休假补充说明： 1. 员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇； 2. 一年内病假累计超过10天者，其年假为5天；事假累计超过10天者，其年假为5天； 3. 女员工产假后，不再享受当年年假待遇； 4. 如因公无法休假者经申请公司可以给与补偿或将休假推迟到下一年度使。

但不能提前享用下年度休假。如有特殊情况，须经总经理批准。 5. 凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假； 6. 上述假期包括公休日（星期六、星期日），但不包括法定节假日。

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