[宝洁的成本预算与货架争夺战]是选择一瓶价值20美分的汰渍洗衣液，还是沃尔玛公司的自产洗衣液？几秒钟后，一瓶价格更加便宜的沃尔玛自产洗衣液从货架上被取了下来。购物车被推远了。货架上的汰渍洗衣液，依然...+阅读

＂

这是一个非常有共性的问题，对求职的学弟学妹们相当有借鉴意义，所以

我决定把个人的解答发出去，以引起同学们能够进行思考，阅读思考过程中建

议大家抛开玛氏和宝洁这些具体的名字，举一反三。

据我在玛氏三年来的亲身体会，玛氏从来没有敌视宝洁，没有＂不喜欢

实习生在内的优秀人才加盟玛氏，所以每年都会有宝洁员工来到玛氏大家庭。

我是玛氏商学院的创始人，参与了商学院学员的选拔，对于＂宝洁的实习生

同时申请周末商学院的时候没提P&G 的都进了，提了的都被BS 了＂这种揣测，

感到无厘头。

我们在选拔过程中看重的不是＂宝洁实习生＂的光环，而是这一身份背后的

综合能力，当这种能力在申请玛氏周末商学院中没有体现出来的时候，我们不

会因为你是＂宝洁实习生＂而录取你，毕竟两家的选拔过程不太一样--我们想看

的是你在网申中体现的能力！

此前，我曾经和一位宝洁实习生长谈过玛氏商学院的网申，找出了他落选

的原因：显然不是因为他的＂宝洁实习生＂身份，而是因为他的实力没有在OPEN

QUESTION 中得以体现。

对注明＂宝洁实习生＂的学生，我个人会更加的注意探寻＂宝洁录取你的原因

何在？＂。我相信任何一家公司的HR 都会对＂宝洁实习生＂这一群体给予适当的关

注。但是，这种关注并非来自于你在宝洁的实习经历，而是来自于实习经历背

后折射出的能力。所以这些学生目前最大的资本不是＂宝洁实习生的经历＂，而

是实习过程中得以提升的能力！

原文完稿于2007 年10 月24 日，2010 年3 月14 日略作修改

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