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第一，职位的重要性

在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。

曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。

所以他所处的技术支持的地位非常尴尬，因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。

因此，在考虑上升空间的时候，我们首先考虑的是职位的重要性，职位对公司越重要，公司的资源倾斜得越多，做什么第一个想到的就是你，这样一来，加薪和升职就比较容易了。

这个道理对于领导同样有用，你的岗位对领导上升越重要，那么你就越容易得到领导的欣赏。

第二，岗位的稀缺性

职场上，重要的岗位竞争太大了，人人都想去，那么有没有其他办法呢？有的，这个时候，就需要一双善于发现的眼睛，发现公司非常稀缺的岗位，即具有不可替代性质的岗位。

比如在上面所说的公司中，公司是可有设置产品经理岗位的，然而技术支持岗位又被架空，这个时候销售与研发就需要直接沟通，这样就造成了沟通成本的增加，非常容易耽误项目进展。

所以，这个时候如果你的沟通非常不错，就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜，这样一来，你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显，比起其他研发同事，你的不可替代性就非常明显，这个时候升职加薪岂不是手到擒来。

因此，了解自身优势和目前同事们都缺少的能力，则是不可替代的组成，这样的岗位才能更有助于升职加薪。

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