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这个也不是绝对的。企业招不招聘应届毕业生，主要根据所在行业、所在岗位，有时与企业领导者的风格也相关。但总体来说，企业是越来越倾向招聘有2-3年工作经验的求职者。 相比有工作经验的求职者来说，应届毕业生存在几个方面的缺点：

1、无清晰的职业规划，骑驴找马的心态重。毕业生只把工作当成跳板，缺乏脚踏实地的工作态度；

2、专业不精，出来工作后必须重新学习。这跟毕业生个人的能力素质有关系，也跟某些学校专业设计与社会需求脱节有关；

3、毕业生特别是90后毕业生自我意识太强，而抗压能力较差，工作稍不顺心就频频跳槽换岗。工作稳定性太差。据统计，毕业生从事第一份工作都做不长久，这也是很多单位，包括招考公务员越来越重视工作经验的原因之一。 我所在的服务性行业主要的招聘岗位是基础的后勤岗位、前台接待人员和办公室工作人员。这些岗位属于技术要求不高的岗位。但即使如此，企业领导依然把招聘毕业生的人数控制在10%以下。 而对于应届毕业生的招聘，主要采用培养在校的实习生，根据实习生的工作表现和工作态度，再转正。 建议应届毕业生在找工作时，需要调整好良好的心态，先就业再择业。先选择中小城市、城镇，先去边远的地区锻炼，这个国家都有相应的政策，如“三扶一支”等。如一定选择在城市，可选择到小企业锻炼。 到岗后，需主要把握好以下三点：

1、先讲付出再讲回报；

2、先考虑团队再考虑自己；

3、不断学习的心态。 最后，祝毕业生们早日找到合适的工作。

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