[2008年新劳动法工资补偿金]有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...+阅读
1、新实施的劳务派遣规定位中的劳务派遣比例有规定的。
2、《劳务派遣暂行规定》第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
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最新劳动法08年1月1日开始施行但是请问那个经济补偿金的工龄是从经济补偿金,无论在旧的劳动法中,还是新的劳动合同法中,都是需要给付的。其实新旧两法对于经济补偿金的支付没有太大的改变。经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个...
做HR需要把劳动法背下来吗作为一名专职的HR,熟知《劳动法》是一项基本技能,就像一名打字员必须会打字一样。对劳动法不熟悉,不算是一名合格的HR。熟知《劳动法》可以给公司规避风险,减少损失。随便列举几...
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中行劳务派遣考试面试通过的几率大么另外如果我进入了中行我转我是上海的,首先关于中行的劳务派遣的这关,相比起正式行编,派遣工的笔试和面试都是比较松的,一般来说,只要稍微准备下基本没什么大问题。 至于派遣工是否能转正 我个人观点认为机...
新劳动法加班费基数要怎么确定如何确定加班费的计算基数、主要有以下几种情况: 1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分...
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