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听说2013年7月1号要实施新的劳动法用工单位中的劳务派遣占比将

02月12日 编辑 39baobao.com

[2008年新劳动法工资补偿金]有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。自辞的,如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济...+阅读

1、新实施的劳务派遣规定位中的劳务派遣比例有规定的。

2、《劳务派遣暂行规定》第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...

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最新劳动法08年1月1日开始施行但是请问那个经济补偿金的工龄是从经济补偿金,无论在旧的劳动法中,还是新的劳动合同法中,都是需要给付的。其实新旧两法对于经济补偿金的支付没有太大的改变。经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个...

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