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作为一名专职的HR，熟知《劳动法》是一项基本技能，就像一名打字员必须会打字一样。对劳动法不熟悉，不算是一名合格的HR。熟知《劳动法》可以给公司规避风险，减少损失。随便列举几个，都是跟劳动法息息相关的。1。例如：录用童工，新员工入职一个月内未签订劳动合同……录用童工面临的是被政府罚款，新员工入职一个月内未签订合同，要支付双倍的工资。
2。假设新员工入职20天后，发现其工作能力不行，这时HR部门必须快速做了断处理，不能拖泥带水……因为在试用期解除劳动合同，损失更小，过了试用期就不同了，必须支付一定的赔偿金。签订劳动合同时必须要约定期限，试用期时间，一年一个月，最长不能超六个月的试用期。 3。每个工厂难免会有危险因素存在，就是说工伤发生的概率，工人如果在上班期间发生工伤，如果工厂又没有给其购买工伤保险，面临的是：医药费，误工费等等一系列的赔偿……一个合格的HR，熟知劳动法，都会避免触犯一些低级错误，为公司减少损失，尽量不引火上身……一旦因HR的不专业，给公司带来员工关系问题，随时也会面临失业的可能性。
因为一旦发生劳资案，是一件对企业形象受损的事，与员工的劳资更是一个漫长的对决事件……所以说：《劳动法》《劳动合同法》都是HR必须熟知的。拙见，欢迎同行者交流学习。#####以前有一个朋友，因为背下了《劳动法》，成为了单位不可或缺的人才，几乎大家遇到相关问题都找他，重要性毫无疑问。 也是因为此，他晋升的很快。因为，劳动法不仅用在自己单位，他们甚至因为这个朋友的熟悉，在本单位开设了劳动法的相关咨询业务，盈利不少。
所以，也真是让人赞叹！但是，我问过这位朋友，他在记忆的过程中，真的很辛苦。因为踏入职场以后，我们其实或多或少都丧失了主动学习的能力，不再像在校学生那么乐意学习了。 所以，要想成为这样不可取代的人，付出的努力也是多倍的。大部分HR们，我们要求他们背下劳动法吗？答案是不要求。甚至于我所经历的公司，连最基本的几条签合同、产假、婚假、辞职怎么赔付都搞不清，这样的HR比比皆是。
所以，不成为最差的，但又没有吃苦的本事成为最好的，那至少可以成为合格，或者优秀的。 这就要求，HR熟知常用的劳动法条款，并且不断学习，不是说学习整本劳动法，而是多在相关网站、公众号等平台看一些新鲜案例，保持自己这块知识的不断增加。最后说一点，不断学习还因为劳动法也不是一成不变的，类似产假、婚假之类的政策，不同地区规定不同，即便规定确定下来，过段时间又有变化。
所以这更加要求HR不断学习了，我想说的就是这些。欢迎大家点赞、互动~#####能背下来当然好了，因为知识库够强大有助于你在工作中处理纠纷：第一解决问题速度快，第二如果你明确知道法律条款那么也有助于你跟员工沟通，因为你知道对他有利条件也知道对他不利条件。 其实不需要全部一字不差的背下来，但是一般用的比较多的必须要准确的知道，涉及到法律的问题必须要精准。
像保险，辞退，离职，工伤等等这些还是必须要掌握的，作为一名称职的HR不但要维护所在公司利益也要保障员工的利益。#####没有必须背下来，但是一名优秀的人力资源管理者一定是需要掌握基础劳动法规的，而且是一系列劳动法规。 如果是负责劳动关系或者员工关系的HR需要有劳动法律师相当的水平，虽然不一定倒背如流，但快速确定管辖法条是必须的。
#####The little park。 Each location劳动法从第一条开始#####虽然不要求背，但是要运用多肯定会有记忆的比较经常遇到的问题，自己要多看看法条在实践过程中遇到不懂的立马查阅发条当这种类似的问题出现多了脑子就会有种记忆了的。
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