[劳动法对事业单位事假病假有什么规定]1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。 2、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...+阅读

劳动法规定加班时间 调休的规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

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劳动法如何休产假5.13产假： 5.13.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 5.13.2普通分娩的员工，产假天数...

2008年新劳动法工资补偿金有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济...

最新劳动法08年1月1日开始施行但是请问那个经济补偿金的工龄是从经济补偿金，无论在旧的劳动法中，还是新的劳动合同法中，都是需要给付的。其实新旧两法对于经济补偿金的支付没有太大的改变。经济补偿金是根据工龄来计算的，每工作满一年支付一个...

做HR需要把劳动法背下来吗作为一名专职的HR，熟知《劳动法》是一项基本技能，就像一名打字员必须会打字一样。对劳动法不熟悉，不算是一名合格的HR。熟知《劳动法》可以给公司规避风险，减少损失。随便列举几...

劳动法工伤赔偿如何计算工伤事故赔偿项目和计算标准 第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、...

劳动法规定的男人陪产假有多少天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实...

劳动法规定的26天制每月工资怎么计算劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75*26。 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍。 双...

新劳动法加班费基数要怎么确定如何确定加班费的计算基数、主要有以下几种情况： 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分...

听说2013年7月1号要实施新的劳动法用工单位中的劳务派遣占比将1、新实施的劳务派遣规定位中的劳务派遣比例有规定的。 2、《劳务派遣暂行规定》第二章 用工范围和用工比例第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使...