[面试官：如果你这次面试不通过你怎么打算]面试是许多职场朋友们都会经历过的，每个人遇到的面试官也有所不同，随着社会的快速发展，现在的面试官问的问题也越来越奇葩了。这些看是与工作无关的奇葩问题，其实最能看出一个人...+阅读

如何面试程序员

一、提问之前的准备首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：1. 需要新员工完成什么样的任务？2. 怎样的人能完成这样的任务？3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。有一些提问的原则，是你应该遵循的：每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问＂如何快速地在50台机器上部署Linux？＂（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。下面是一些典型问题：Why did you get into development？你为什么开发软件？How many technical books did you read in the past year?...

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