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“你希望与什么样的领导共事？”
大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。
其实这个问题，并不是那么难回答。
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下面，我们先从一则案例开始：
上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。
小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。
一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了近一个小时。HR提出的问题，他都一一回答了。整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。面试结束时，小王认为自己一定会被录取。
但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。
但是之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。
小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。
HR说他太理想化了，不适合这份工作。小王感到十分困惑，怎么会这样呢？
后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。
这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好：
面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王同学，请问你希望与什么样的领导共事？”
小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”
当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。
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为什么小王没有被录取？原因有三点：
一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你。
二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应。
三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。
回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。
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明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？
其实在面试中，HR之所以提题，都是有目的性的。HR提题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么
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