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年终奖部分法律没有明确的规定，应按公司既定的年终假发放办法执行.

如劳动合同中对年终奖部分有约定的，按照约定.

另你公司产假只发放基本工资，明确违法，你还是先把它纠正过来，再谈年终奖吧.

另，按照工资支付条例的规定，工资包括奖金.

北京市企业职工生育保险规定

第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

不存在基本工资的说法，如公司交费基数低导致职工生育津贴不足其本人工资的，还必须补足.

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