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几种原因

1.很多工作干不了一辈子。有些是吃青春饭的，如流行歌星，你看不见多少年纪大的还能继续演唱吧。当然，赚的钱不少。停止表演之后，是坐吃山空，还是找别的生财之道呢？这样的行业别，限制这些人只能换工作。

2.就业选择不适合。这种是很常见的原因，刚毕业时，满怀雄心壮志。参加工作之后，才发现和自己的预期有很大差距，只能考虑换工作了。例如游戏开发人员，刚参加工作，觉得开发游戏一定很有意思。等到真正开发时，同一条笑话要来回看一百遍，早就麻木了。还不能不看，不然找不到错误，开发不算完成。预期和现实的差别，也造成一些人的离职。

3.碰到问题无法解决。公司不同的发展阶段，会产生不同的问题。但是领导层不一定都发现了，结果造成员工的不满意。但是制度的调整，不是员工说了算，在问题得不到好的解决结果时，只能选择离职。

4.环境变化。公司或自己搬家，造成上班不方便。公司营运不良，倒闭了。

5.职位调整不满意。公司因为工作需要，调整员工的工作岗位，但是员工不一定满意。协商无效时，只能离职。

6.生理问题。人总会生病的，女孩子还是要生小孩。生病休养时间太长，生育哺乳阶段，很容易造成工作不连续。这段时间离职很多，好了之后，也不一定回原来单位。

7.追求更好的机会。看到其他收入更好，或者有升迁机会，或者让自己有面子，或者环境更好的工作机会，就会引诱员工产生换工作的心理。

8.好奇与自我膨胀。很多员工看到媒体上报道谁谁因为怎样所以赚到好多钱，因为怎样所以出名了等等。谁都不认为自己比别人差，比别人丑，比别人倒霉，所以了，想着自己也可以获得那么好的成就。所以就离职了。等失败之后，原来公司也不会要他了。

以上，是变换工作频繁的一些原因。当然了，有些个人的因素就没法一一列举了。如果有兴趣了解更多的话，建议你去找个人力资源工作，专门负责离职面谈，你就会掌握到各种千奇百怪的理由。

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