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我国计划生育的基本内容是

03月15日 编辑 39baobao.com

[年度审计计划有哪些基本内容]1.内部审计年度工作目标 2.需要执行的具体审计项目及其先后2113顺序 在制定年度审计计划时,应当考虑组织风险、管理需要和审计资源,以确定具体审计项目。 内部审计机构负责人...+阅读

《中华人民共和国人口与计划生育法》共7章47条。 第一章主要规定人口与计划生育立法宗旨、目的和依据,国家开展人口与计划生育工作的基本方针和原则,各级政府、计划生育行政部门及相关部门开展人口与计划生育工作的职责,社会团体、企业事业组织等社会各方面配合政府做好人口与计划生育工作的义务,以及各级政府及其工作人员推行计划生育工作应当严格依法行政,计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。 第二章主要规定了人口发展规划的制定与实施、人口与计划生育事业发展的经费保障、人口与计划生育宣传教育以及流动人口计划生育管理的基本原则。 第三章主要明确了国家稳定现行生育政策,并将现行生育政策予以法律化、制度化,规定了公民实行计划生育应享有的权利与义务,以及计划生育工作中必要的管理、服务制度和措施。

第四章主要规定了对实行计划生育公民给予奖励、优待,建立有利于计划生育的社会保障制度。 第五章主要规定了国家在提高出生人口素质、提供计划生育、生殖保健服务方面应承担的责任,明确了计划生育技术工作和计划生育技术服务机构的法律地位。 第六章主要规定了国家机关及其工作人员、计划生育技术服务机构及其技术服务人员、公民、法人和其他组织违反本法规定应承担的法律责任。 第七章主要规定了国务院依据本法规定制定流动人口计划生育工作的具体管理办法、计划生育技术服务的具体管理办法、社会抚养费的征收管理办法,中央军事委员会依据本法规定制定中国人民解放军执行本法的具体办法,以及本法的施行时间。

财务管理难学吗?如果要学从哪里开始学

第一篇 股份制企业理财行为与企业可持续发展

第一章 长期财务规划与理财行为

第二章 财务机构与理财人员

第三章 理财行为优化与企业可持续发展

第二篇 股份制企业财务国际化管理理论与方法

第一章 财务国际化管理的基本理论

第二章 财务管理的环境

第三章 财务国际化管理的基本方法

第三篇 股份制企业财务预测

第一章 企业资金需求预测

第二章 企业成本预测

第三章 企业利润预测

第四章 企业财务风险预测

第五章 企业销售预测

第四篇 股份制企业财务计划

第一章 财务计划与现金收支计划

第二章 资金计划

第三章 利润计划与资产负债计划

第五篇 股份制企业投融资决策管理

第一章 投融资基本理念

第二章 融资决策管理

第三章 投资决策管理

第四章 投融资决策实用技巧

第五章 案例分析

第六篇 股份制企业财务控制

第一章 企业责任中心与责任会计

第二章 企业全面预算管理

第三章 企业财务控制与控制指标的选择

第四章 企业财务控制的关键领域

第五章 企业成本控制

第六章 企业预决算及风险控制

第七章 案例分析

第七篇 股份制企业财务分析

第一章 财务分析概述

第二章 财务分析技术

第三章 资产分析

第四章 盈利能力分析

第五章 营运能力分析

第六章 企业发展能力分析

第七章 企业偿债能力分析

第八章 上市公司市场价值分析

第八篇 股份制企业财务审计

第一章 财务审计及其方法程序

第二章 企业资产审计

第三章 企业收入、成本与费用审计

第四章 企业利润与利润分配的审计

第五章 企业负债审计

第六章 所有者权益的审计

第七章 审计报告

第九篇 股份制企业资本运作管理

第一章 资产经营与资产评估

第二章 企业改制与上市管理

第三章 企业兼并与收购

第四章 企业重组

第五章 资本运作风险管理

第十篇 股份制企业会计系统管理

第一章 会计与企业会计系统

第二章 会计工作组织与会计人力资源管理

第三章 财务会计报告与会计报表分析

第四章 会计系统内部控制

第十一篇 股份制企业税费系统管理

第一章 企业分税种纳税会计

第二章 企业纳税筹划

第三章 税收优惠政策合理利用

第四章 商业保险管理

第五章 社会保险管理

第十二篇 股份制企业薪酬福利系统管理

第一章 合理薪酬制度的内涵

第二章 绩效考评与合理薪酬制度的设计

第三章 员工福利的规划与管理

第四章 长期激励方式与股票期权

第五章 员工持股计划与管理层收购

第六章 案例分析

第十三篇 股份制企业国际财务管理

第一章 国际财务管理概述

第二章 国际筹资管理

第三章 国际投资管理

第四章 国际资金运营与外汇风险管理

第五章 国际税务管理

管理学原理重点有哪些

(1)人本原理:以人(员工)为中心,以人为本。

(2)系统原理:将组织看成一个系统,用系统论观点和方法解决管理中遇到的各种问题。 (3)循环原理:在一定的管理回路上进行管理。

(4)择优原理:通过不断择优来实现组织利益最大化。

(5)反馈原理:任何管理都要有一个反馈过程。

(6)权变原理:根据外部条件的变化,采用不同的方法来解决问题。

从张正河、陆娟主编《管理学》

(1)人本原理:以人(职工)为中心,尊重人、依靠人、发展人、为了人。

(2)规律性原理:运用辩证唯物主义的规律性认识管理工作并对其进行研究,达到按照生产力、生产关系和上层建筑发展运动的客观规律来管理企业的目的。

(3)系统性原理:为达到最佳管理,必须进行充分的系统分析。

(4)控制性原理:通过不断接受和交换内外信息,依据一定的标准,监督检查计划的执行情况,发现偏差,采取有效措施,调整生产经营活动,以达到预期目标。

(5)弹性原理:指管理在客观环境作用下为达到管理目标的应变能力。

(6)激励原理:采用科学的方法激发人的内在潜力,使每个人都能做到尽其所能,展其所长,自觉地努力工作。

(7)效益原理:以尽量少的消耗和资金占用,生产出尽可能多的符合社会需要的产品,不断提高经济效益。

杨善林主编《企业管理学》

看你们老师用什么教材,重点讲什么,不外乎以上几种管理学原理。

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