[岗位责任制怎么写]岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。 实行岗位责任制，有助于办公室工作...+阅读
综合部岗位制度
1、服从总经理指挥，认真贯彻公司文件，一切管理行为向总经理负责；
2、负责公司中长期人力资源发展规划的制订，负责员工的招聘管理工作；
3、组织编制公司年度工作计划和年终工作总结；组织检查各部门日常工作计划执行情况；
4、召集公司办公会议和其他有关会议，做好重要会议的组织、管理和会务安排工作；
5、负责组织编制公司的各项管理制度，完善公司制度体系，打造公司执行文化。
6、做好“6S”的推行及评价工作；主持安全例会和组织公司安全检查；协调各部门工作和处理公司日常行政事务，监督控制各部门的行政费用支出情况，努力降低管理费用。
7、负责公司后勤管理、劳资管理和员工劳保管理工作，作好员工后勤保障服务；
8、组织全公司员工大会，开展年度各种先进评比和表彰工作；
9、负责公司的对外联络和宣传报导，搞好各种行政事务来访接待工作；
10、全面负责公司的行政、后勤、总务、环境、内部保卫工作；
11、编制培训年计划、月计划，并进行组织落实；
12、加强企业团队建设，营造良好的企业文化氛围，协调企业内外部关系和员工关系。
13、完成公司领导交办的其他临时性突击工作任务。...
工厂安全管理制度如何写
一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。
（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。
（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。
（四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。
（五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。
（六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。
（七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。
（八）危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。
火灾防护
（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。
（十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。
（十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。
（十二）仓库应指派专人看守，并标明严禁烟火字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。
（十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。
（十四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。
（十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。
（十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。
（十七）炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。下班时并应检查处理后始得离开工作场所。
（十八）使用电器设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员，后通知专门人员办理。
（十九）首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火。
（二十）发现火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。
实习员工规章制度怎么写
实习生管理制度
第一章：总 则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定.
第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定， 录用程序，管理规定，实习生待遇，实习生离职等五部分组成.
第二章 录用规定
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业.
第四条：身体健康，无传染病及其他疾病.
第三章：录用程序
第五条：实习分两类： A，一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生.
B，带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生.
第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的 目的，实习期限，个人简历，联系方式等，并由所在学校开具实习说明信，经人力资源 部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习.
第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公 司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结 果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工.
第八条：实习生须提供以下证明材料： （1） 本人身份证原件和复印件； （2） 学校开具的说明信； （3） 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章： 第四章：管理规定
第九条： 实习生须参加公司安排的体检， 体检合格后方可正式报到， 进入公司实习.
第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公 司各项规章管理制度，并能服从岗位安排.
第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得 有迟到，早退，无故旷工等行为.
第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育，岗位 SOP 等培训.实习生未经允 许不得擅自操作各种机器和仪器设备.
第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生 请假须报人力资源部备案.要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内 部信息，资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定，不服从管理，作风散漫，表现不好 的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准，备案.
第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司.
第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主 管安排. 第五章： 第五章：实习生待遇
第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴.公司对每月 考勤为全勤的实习生每人发给**元的生活补助.
第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生 须遵守公司宿舍管理制度.
第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章： 第六章：实习生离职
第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申 请，并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续.
第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定.
第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律，法规或公司规章制度，公司将立即 终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.
第七章：附 则
第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布 执行.
第二十四条：本规定由人力资源部负责解释
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