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员工犯错再所难免，但在以下四种情况下不谊正面指正犯错员工：

1：对方己有悔意，并主动承认错误及保证不再犯，你发觉他态度诚恳，而且表现一良好，你只好对他勉励几句，因为你的责备对他以经起不了多在的作用.

2：对方因犯错给自己带来不少的麻烦，他正在沮丧和忙于补救中，已经有点筋疲力尽时，你再加倍指责他的不是那就是很残忍的行为.

3：对方用意不善.犯错纯粹是为发泄心中的不快.目的就是为了激怒你并向你挑衅.倘若你立刻指出他的错误，那就正中下怀.把一早预备好的骂词一并骂出，不求胜利，只要你当众出洋相.

4：因私人问题无法集中精力工作，家庭发生变故，加上领导的压迫及指责，很容易令人精神崩溃，员工一旦走上自毁途径，你便是间接凶手.

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