[中小型企业的绩效管理制度一般包括哪些内容]绩效管理制度 考核的原则 1.一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性； 2.客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量...+阅读
绩效管理制度 考核的原则 1。一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考核的方法具有一致性； 2。客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差； 3。 公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准； 4。公开性：员工要知道自己的详细考核结果。 三、考核的内容和分值 A月度考核 1。一般员工（部长以下，不含部长，以下同）的月度考核 1。1。一般员工部门月度考核的内容分以下二部分： 1。 1。1。重要任务 本月度内完成的重要任务是指：影响年度总目标实现的工作、部门月度工作重点中该员工承担了部分或全部任务的工作或其岗位职责中最重要的内容部分。考核的项目不超过3个。
（见员工考核A表） 重要任务的考核评分原则为： a、先核定供部门主管分配的考评总分，下属考评分之和不得超过该分值。 供部门主管分配总分的计算方法如下： 供部门主管分配的总分=86*N(N为该部门一般员工总数) b、考评分的分配原则： 员工所得月度考评分相互之间的差距不得少于1分。 1。1。2。工作计划完成情况 每周工作结束后，部门主管应对下属员工本周的计划完成情况进行考核，综合评分并记录。 每月工作结束后，部门主管应上报员工本月四周的考核评分情况。 每月结束后，各部门应及时将下属的重要任务考核情况、以及本月四周的周计划完成情况的考核记录送至人力资源部存档。（见员工考核B表） 1。1。3。对财务部和配送部员工采用重大事件法：考核其差错率、服务效率（见员工考核表C）。
1。1。4。以上考核事项评分的原则为： a、先核定供部门主管分配的考评总分，下属考评分之和不得超过该分值。供部门主管分配总分的计算方法如下： 供部门主管分配的总分=86*N(N为该部门一般员工总数) b、考评分的分配原则： 员工所得月度考评分相互之间的差距不得少于1分。 1。2。分值计算 原则上，总分满分为100分，重要任务占40%，月度工作完成情况占60%。员工在部门内的考核成绩等于： 重要任务项考核分*40%+月度工作完成情况考核分*60% （见员工考核A、B表） ，考核评分标准见附件1 1。 3。一般员工的考核最终成绩与部门绩效分挂钩，由人力资源部根据部门所得绩效分计算，计算方法如下： 一般员工本月绩效考核分=个人考核分*70%+部门绩效分（即部门主管的月度绩效考核综合分）*30% 2。
管理人员（部长以上，含部长，以下同）的月度考核 2。 1。管理人员月度考核的内容 2。1。1当月应完成的季度相关工作重点 当月应完成的季度相关工作重点是指本部门季度计划中本月应该完成的重点任务、或其岗位职责中最重要的内容部分。考核或者考核项目不超过5个。（评分标准见附件2） 《工作任务立项管理制度》中规定的工作任务归入季度工作重点考核，突发性立项工作任务根据实际执行情况归入当月季度工作重点考核。 2。1。2月度工作计划完成情况 月度工作计划完成情况是指管理人员的部门月度工作计划所列项目的完成情况；该项得分，由其直接上司根据该管理人员本月工作计划的实际完成情况进行综合评分。 2。1。3以上考核事项评分的原则为： a、先核定供考核者分配的考评总分，被考评者考评分之和不得超过该分值。
供考核者分配总分的计算方法如下： 供考核者分配的总分=86*N(N为被考核管理人员总数) b、考评分的分配原则： 被考核者所得考评分相互之间的差距不得少于1分。 2。2。 分值计算 原则上，总分满分为100分，月度计划完成情况占满分的60%，季度相关工作重点占满分的40%（见管理人员考核A表、B表）；管理人员月度绩效考核综合分等于： 月度计划完成情况考核分*60%+当月应完成的季度相关工作重点*40%。
小企业会计分录
借：持有至到期投资——面值 50000
持有至到期投资——利息调整 1200
持有至到期投资——应计利息 5000(50000*0.12*10/12)
贷：银行存款 56200
06年年末
借：持有至到期投资——应计利息 1000
贷：投资收益 952
持有至到期投资——利息调整 48(1200/(4*12+2)*2=48)
07、08、09、10年年末
借：持有至到期投资——应计利息 6000
贷：投资收益 5712
持有至到期投资——利息调整 288(1200/(4*12+2)*12=288)
11年1月1日收到本息
借：银行存款 80000
贷：持有至到期投资——面值 50000
持有至到期投资——应计利息 30000
中小企业总账应设置哪些科目
中小企业总账的科目设置，你最好参照财政部制定的《中小企业会计制度》，里面总账会计科目都有，你可以结合你单位的实际，有选择的开设常用科目。例如：资产类，你可以设置：现金、银行存款、应收票据、应收账款、其他应收款、原材料、库存商品、待摊费用、固定资产、累计折旧、固定资产清理；负债类：短期借款、应付票据、应付账款、应付工资、应付职工薪酬、应交税金（二级科目：应交增值税（三级科目：进项税额、已交税金、销项税额）、未交增值税、应交营业税、应交所得税、应交城市建设维护费、其他应交款、其他应付款、预提费用；所有者权益：实收资本、资本公积、本年利润利润分配；成本类：生产成本；损益类：主营业务收入、其他业务收入、投资收益、营业外收入、营业外支出、主要业务成本、主营业务税金及附加、其他业务支出、营业费用、管理费用、财务费用、所得税登。
你主要是要结合你单位的实际设置，我提供的科目仅供你参考。
小企业的会计都有哪些业务
一、会计工作内容流程
1、根据出纳转过来的各种原始凭证进行审核，审核无误后，编制记账凭证。
2、根据记账凭证登记各种明细分类账。
3、月末作计提、摊销、结转记账凭证，对所有记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表，根据记账凭证汇总表登记总帐。
4、结账、对帐。做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。
5、编制会计报表，做到数字准确、内容完整，并进行分析说明。
6、将记账凭证装订成册，妥善保管。
二、纳税申报工作
1、一般向国税申报的税金：增值税、所得税等。
2、向地税申报的税金：营业税、城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、房产税、土地使用税等。
3、纳税申报方式有：上门申报、网上申报等。
4、纳税申报时间
（1）增值税、营业税、城建税、教育费附加、所得税，每月15号前申报缴纳。
（2）个人所得税每月7号前申报缴纳。
（3）印花税，发生时缴纳，年底申报一次。
（4）房产税、土地使用税，每年4月、10月申报缴纳。
以下为关联文档：
企业会计制度企业会计准则财务会计制度企业财务制度企业财制订企业会计制度的基本原则 企业会计制度是企业的一项重大制度，一方面是受国家法令和制度的约束，另一方面要适应专业的条件。基层单位的会计制度要根据统一《企业会计制度》...
中小型企业的薪酬管理制度人力资源部门需从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。 薪酬基础和标准设定： 员工获得薪...
中小型企业如何制定薪酬制度薪酬设计按步走 薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ---- 建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的...
中小企业财务管理制度创新有哪些特点近年来，由于我国社会经济的不断发展以及市场经济发展程度的不断深入，在市场上出现了越来越多的中小企业。这些中小企业大概占据了我国企业总数的99%，是我国企业发展中的重要力...
中小型企业管理制度中小型企业管理制度之人事管理制度 总则 一 为了规范公司系统的认识管理工作，依据国家劳动人事法律及公司章程，制定本制度。 二 各部门应依照本制度处理人事管理的各项事务。...
请教一间小型贸易公司需要开那些会计科目建立哪些会计制度急急首先，一间小型贸易公司，也就是流通企业了。一般可设置以下会计科目： 资产项目：现金、银行存款、应收账款、其他应收款、预付账款、固定资产、累计折旧。 负债项目：短期借款（有银行...
中小企业财务会计的特点与会计制度建设问题的大纲怎么写摘要：中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。据统计，目前，我国注册的中小企业所实现的工业总产值占全国的60%、利税占全国的40%。但是我国中小企业具有总体规...
工业企业会计制度的会计科目工业企业会计制度的会计科目，工业企业的会计分录怎么做？会计科目怎么设置：（一）会计科目表（略） 附注： 企业可以根据实际需要，对上列会计科目作必要增、减或合并： 1.统一核算的专业公司...
小企业会计制度和企业会计制度的区别小企业会计制度和企业会计制度的区别，企业会计制度与小企业会计制度的主要区别是什么：展开全部 小企业会计制度是为了规范小企业的会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共...
