[求公司人事管理制度]我的版本，要求最佳。 人事管理规定 一、出勤管理 第一条：工作时间。实施8小时工作制。每天上午08:00至12:00和每天下午13:00至17:00为正常上班时间。任何员工不得无故迟到、早...+阅读
人事招聘管理系统即HRM，是方便HR们招聘信息发布、管理招聘信息以及招聘整个过程管理。
1.方便不同招
聘网站间的切换 可以不用再重复的对各大招聘网站进行登录、设置搜索条件、发布/修改职位信息、切换、退出的操作，节省了很多时间 2.更充分利用招聘网站的简历资源 统一进行关键字/搜索器/搜索条件的设置后，充分利用了各大招聘网站的简历优势，也避免了长时间对某一网站的闲置，能够检索到更多符合要求的简历 3.简化待选简历的审核流程 进过初选的简历，在不需要下载的情况下，一键式可以发送给相关面试官审核。不用像我之前那样一份份的复制粘贴了，而且邮件还有自动合并功能，同一页面中的多份待审核简历会合并到同一份邮件中进行发送 4.邮件自动发送 可以通过软件直接发送面试通知给应聘者和面试官，自动生成的邮件模板省去很多重复性的文字输入 5.明确面试安排 面试安排会在软件首页中的待处理简历页面进行提示，不用再额外做一张面试安排的时间表了 6.简化面试准备工作 可以在软件中对应聘者的简历进行编辑和打印的操作，面试评价也有很方便的接口进行输入、保存和修改
深圳这阵很火的，三茅招聘管理软件，我刚使用，效果还不错！
企业人力资源管理系统的功能有哪些
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。
举例：人力资源规划有两种方法：定量和定性法。
定量法，又称“自上而下”法，它从管理层的角度出发，使用统计和数学方法，多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字，以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他一些指标。把员工分成各种群体。
这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。剩余和职业生涯发展趋势，其目的是使人员供求符合企业的发展目标。
定性法，又称“自下而上”法。它从员工角度出发，使每个员工的兴趣。能力和愿望与企业当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的人力资源管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性，管理和开发员工的职业生涯，达到充分开发和利用员工潜力的目的。
值得强调指出的是，传统企业人事规划，偏重定量分析，强调处理和解决“硬”问题，其管理依据主要是被称为科学管理之父的泰罗提出的“工作研究”理论。泰罗研究员工完成工作任务的整个过程，强调对其动作和行为进行仔细记录分析，在此基础上预测人员供给与需求。泰罗制的弱点在于它是从管理层的角度出发，偏重管理者的利益，而没有考虑到员工的创造性和主动性，使员工在被迫的环境下工作，不利于员工潜力的发挥。
人力资源规划对这种由管理层起主要控制作用的“胡萝卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑战。目前的人力资源规划由于认为人是一种资源，认识到在采取“硬”办法解决问题的同时，还应考虑到“软”办法，主张采用定性办法来分析预测员工的需求与供给，即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。因此，在进行人力资源需求预测时除了采用传统的定量分析，还应使用定性分析，从员工处了解目前状况和未来设想背后的因素，获取相应的“软”数据。
就理想的人力资源规划方法而言，应将定量与定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法可以互相补充，相得益彰，为人力资源规划提供更为完整的信息。同时，对它们的结合使用，还可以把人力资源管理专业人员和操作人员结合在一起，达到集思广益的目的。
在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需的人员数量和类型，这就需要收集和分析各种信息，预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定了所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可着手制定战略规划和采取各种措施以获得所需的人力资源。
群力e HR系统的定义功能都有什么
系统的定义就是电子人力资源管理系统。
有五大功能：人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、绩效管理。
人事管理包括：
人事资料维护
可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
试用管理
详细记录员工试用期限、入职时间等信息，显示员工试用到转正的时间过渡状态。
合同管理
严格遵照劳动合同关系法律凭证，对合同的签订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控；
1）合同试用期的管理；
2）变量劳动合同模板，节省效率。
待办事项
显示正等待处理的员工试用信息，以及操作步骤状态。
人员调配
支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理；
1）员工调配查询 支持调出方发起申请、调入方发起申请的信息查询；
2）企业内调配管理 支持企业内部员工跨部门、跨岗位的结构调动，随时显示跟踪状态；
3）企业内调配代办事项 显示当天、三天和一周之内代办的人员调配信息，以免出现遗忘和忽视的代办项目。
离职管理
1）离职办理 支持员工离职程序在线流程化处理，自定义离职审查表；
2）离职查询 提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表， 并为薪资计算提供相关数据，使考勤数据与薪资计算直接挂钩。[1]
刷卡管理
根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
出勤管理
针对迟到、早退、旷工等不同出勤情况给予相应管理，并对最后既定的出勤事实形成最终确认。
加班管理
支持加班在线申请及审批管理，支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，方便薪酬计算读取统一数据。
假勤管理
支持请假、调休等考勤业务在线申请及审批管理。
数据处理
支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
以下为关联文档：
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