[现代人力资源管理与传统的劳动人事管理的主要区别是什么]1.在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重...+阅读

以企业全体职工为对象的人力资源规划、开发、 激励和最优利用的综合管理。它的基本特点是：① 全企业的劳动人事管理。企业各单位、各部门都要 在劳动人事管理部门的指导下，根据生产和工作的 需要，制订有关人事及劳动计划，并组织其实施。② 生产经营全过程的劳动人事管理。 结合建筑产品是 单个进行生产的特点，从招揽任务、施工准备、施工 生产、交工后服务的全过程，以及企业的其他多种经 营业务，都要根据职务和岗位的需要，合理配备人 员，并开展相应的管理工作。③全面目标的劳动人 事管理。通过职工的招募、录用、使用、调配，业绩考 核，教育培训；精神激励和物质激励等管理活动，既 充分调动职工的积极性，又要搞好智力开发，培育人 才，发现人才，既要鼓励职工“各尽所能”，又要鼓励 职工“提高所能”，积极上进；既要加强职工队伍建 设，又要形成企业内部和谐的人际环境，以充分发挥 职工的效能。 ④全员性的劳动人事管理。社会主义 企业职工是企业的主人，不能单纯看成是劳动力和 管理对象；要以不同形式，发挥职工参与管理的主动 性和积极性。例如实行全员培训，劳动中的自我管 理，开展群众性的劳动竞赛和对干部的评议等。

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