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楼主，你好，我想告诉你，我曾经也做过人事部门的工作，我很理解你，知道你的苦衷。我觉得人事部门的工作一般都是日常性的事务，比较繁杂，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，操作轻松且不易出错，可以有效提高人事部门员工的工作效率。根据我的经验，我向你推荐管理123人事管理系统。管理123人事管理系统主要适用于企业中的人事部门（人力资源部门），主要工作是管理企业中人员信息、组织架构、人员异动、招聘等。人事管理专员可以通过人事管理系统管理维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等，支持合同到期自动提醒，还可以管理招聘过程。这套管理系统操作简单，适用性强，你用后一定会满意的。

人事综合管理系统与人才管理系统的区别

人事综合管理系统主要应用于国家政府机关和行政事业单位的人事信息管理。该系统是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式，以知识管理为核心，通过网络，组织机构内部的人员可跨越时间、地点协同工作，在现有信息资源的基础上，加强事业单位的信息流转，支持工作人员（管理层、业务人员、行政人员等所有员工）有效获取有用的信息资源，提高工作效率，达到提高单位整体运作效率的目的。 《人才信息管理系统》功能：

1、基本信息：包括单位信息采集、新进人才登记、人才变动登记、人才基本信息采集、人才信息分类管理、专业信息采集、行政区域信息、个人属性信息等内容。人才信息分类管理包括人才离职情况、人才惩戒信息、人才基本信息、人才培训信息、人才科研信息、人才学历信息、人才工作信息、人才配偶信息、人才奖励信息等。

2、出差情况：包括人才出差维护和出差记录报表。

3、综合处理：包括在职人才分类统计、在职人才人数综合统计两部分。在职人才分类统计包括归属行政区域、性别、民族、所属行业、个人身份属性、所任职务、职务类别、单位名称、政治面貌等进行统计。

4、查询：包括人才信息查询、各年度职务变化查询、各行业人才专业分布查询、各单位各行业人员分布查询、各奖励等级获奖情况、各单位处分情况、按单位、年度统计培训情况、单位属性统计查询、个人身份属性统计查询、年度人才获奖查询等。

5、按照格式的统计报表：人才学历结构分布统计表、各行业人才专业分布结构表、人才行业分布结构表、单位属性统计表、个人身份属性统计表、各地人才基本情况统计表、人才学历结构分布统计表、人才年龄结构分布统计表、人才培训情况统计表、人才获奖情况统计表、各地人才分布情况表、各行业人才分布统计表、人才年度职务变化情况统计表、专业技术工人行业职称分布情况表、人才职称评聘情况统计表、各地技术工人职称分布情况表。

人事综合管理系统用英文怎么翻译

是的，作业的话我觉得都对。

应用的话还是这样写：

HR(Human Resources) Integrated Management System 或者personnel intergrated management system

例句：

为【综合人事管理】领域中新系统的开发提供了一个复用度高的软件体系结构与开发模式。

Furthermore, it provides a high-level reuse architecture and development model for new product development in 【integrated personnel management】 field, and lays a foundation to reuse the original system.

Users generate and extract data stored by the 【database management system】.

【数据库管理系统】所存储的数据是由使用者产生并提取。

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