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财政预算绩效管理各有什么软件可以用每个软件能功能区别在那

03月03日 编辑 39baobao.com

[全面预算管理软件]楼上说的上海易磐是指上海易磐信息科技有限公司吗?我们公司用的也是他们公司的EPV6全面预算管理软件。 下面是我从一些网站上找到的他们的公司信息,不知道我们使用的是不是同...+阅读

我知道的有几个:财通财政预算绩效综合管理系统,泛微费控,Workday,SAP,i人事。这些在各个专业领域都不错。

1.财通财政预算绩效综合管理系统对应行政事业单位的。包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、绩效管理结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。

2. Workday 外资企业用的多些,优点是系统嵌入的管理理念相对成熟,SaaS模式使企业能免维护免更新;缺点是:服务器在海外,速度卡;不一定适应本土企业情况。

3. SAP 外资老牌HR系统,优点是本地化部署IT实力比较强,服务比较规范;缺点是: 部署时间太长,一年半载算时间短的;费用高,预算要有个几百万。

4. i人事 国内口碑比较好的HR软件,也是SaaS模式。 优点:绩效考核模板全,支持OKR,移动APP让全员参与,也有英文版。缺点:i人事现在没有单个模块租赁,系统打包租赁。

如何做好财政的绩效预算管理系统

一、明确预算绩效评价的目的。绩效评价是全过程预算绩效管理的重要手段,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法对财政支出的经济性、效率性、效益性进行客观公正的评价,目的就是要提高财政资金使用效率,实现财政资金对产出、产能的高效化。

二、充分掌握绩效管理内容和流程。绩效管理内容有目标管理、运行跟踪监控管理、评价实施管理、评价结果反馈和应用管理,其流程有事前评价、事中评价(绩效跟踪)、事后评价和结果应用。

三、精准设计预算绩效评价指标体系。财政预算绩效评价最终都要突显在“效”字上来,指标体系的设计是站位要高,要紧紧围绕党和国家的方针政策、职能职责有效设计,要既讲节约,又讲效果。指标的量化、细化要与项目内容相匹配且简明扼要、要做到尽可能的精炼、明晰,富有可操作性强。

四、突出重点有序推进绩效管理工作。

一应处理好财政部门与其他部门的关系,统一思想,提高认识,强化绩效管理观念,形成共识;二是各司其职,密切协作,按照“谁支出、谁填报、谁负责”的原则编制财政预算绩效评价自评表和评价报告;三要加快建立制度体系、绩效管理指标体系,逐步实现绩效管理和预算管理的有机融合;四是选择重点领域、重点部门、重点项目进行绩效评价,不断拓展绩效评价结果的应用范围,推动全面实施绩效管理不断深入。

五、有效应用绩效评价结果,致力于推动项目投资评审工作。绩效评价结果应用是预算绩效管理工作的落脚点,预算绩效评价得出的结果应该体现出三个方面的问题,一是政策是否得到有效贯彻落实;二是政府及其职能部门是否有效履职;三是公共财政资源是否有效配置。因此,有效应用预算绩效评价结果并非简单局限在预算支出增减和项目是否取消这个层次上,要向更深、更广领域推进。

而财政项目投资评审就是财政预算绩效评价的深度延伸,致力推动财政项目投资评价、评审工作,是对项目工程投资概算进行绩效评价与审核、审查的一个重要环节,更是财政资金规范、安全、节约、高效使用的基本保证。...

采取哪些措施推进财政部预算绩效管理系统

建立健全制度

抓紧研究制定预算绩效管理规章制度,完来善预算支出绩效评价办法,健全预算绩效评价指标体系,建立绩效评价结果反馈制度,推进预算绩效管理信息系统建设,为预算绩效管理提供制度和技术支撑。

推进相关改革

完善政府预算体系,研究完善政府会计制度,探索实施中、长期预算管理,编制滚动预算。深化部门预算、国源库集中收付等制度改革,将所有政府性收入全部纳入预算管理,加强国有资产管理,促进资产管理与预算管理有机结合。按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的要求,积极推进预算公开,接受社会bai监督。

加强宣传培训

要充分利用各种新闻媒体、政府网络平台等,积极宣传预算绩效管理理念,du培育绩效管理文化,增强预算绩效意识,为预算绩效管理创造良好的舆论环境;要加强预算绩效管理专业知识培训,增强预算绩效管理工作人员的业务素质,提高预算绩效管理的工作水平。

建立考核机制

采取重点督查、随机检查等方式,加强预算绩效管理推进工作的督促检查,发现问题及时解决。zhi建立预算绩效管理推进工作考核制度,对工作做得好的地区和单位予以表扬,对工作做得不好的地区和单位予以通报。

在这方面福dao建财通的财预算绩效管理系统在福建省内做的很不错。

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