[人力资源管理之企业年金与企业留人]一、企业年金及其意义 企业年金,即企业补充养老保险,它是在企业职工基本的养老保险之外,由职工本人拿出一部分工资,企业再补贴一部分,存入个人账户,作为职工退休后的养老保障基金...+阅读
无论你想不想从事这个方面,只要你在单位工作,就有用.并不一定说这个证书有多大的价值,而是他所含盖的知识很有价值.能为你以后走向管理岗位奠定基础. 人力资源与心理学,企业管理,管理学等学科联系性比较强.人力资源属于一门综合性的学科,哪个方面的知识都要掌握,是很难得的综合型人才. 但是现在出现在大学生中的普遍问题是盲目考证,如果能力不行,有再多的证书也是白费的,时代已经变了.想好你要从事的行业,和你自己的职业规划.然后在去选择一些资格认证才是比较理智的做法.当然如果自考本科专业,出来也只是一个本科证书而已。人力资源这个工作多工作经验以及实际操作的要求更严格一些。所以考取 证书对你来讲比读本科要有用而且也更划算。因为人力资源管理师是属于职业资格证书,就算你有了人力资源专业的本科学历,你也一样需要职业资格证书的。所以还是趁早考。至于本科学历,和经验相比,当然经验更重要。拿了证随便读一个夜大成人的本科,不也一样么。这是我的看法,希望能帮到你。证明的事情培训机构完全可以帮你搞定,不用担心。加油吧。三级全部下来也就是1500元左右吧。具体的地方可能不一样。不过肯定超不过2000. 层
以下为关联文档:
人力资源之企业强势品牌的文化内涵强势品牌的文化内涵体现在对科技的研发与提升,体现在锐意进取、百折不挠的进取,体现在其所拥有的全球意识和本土观念,体现在对“以人为本”的追求,以及体现在对美的创造和表现等...
人力资源管理综合知识之六维管理以文化管理为核心的六维管理是我近年独立研究和发展的新流派管理理论。六维管理理论是在扬弃西方现代管理理论的基础上,融入东方的管理经验和智慧,总结提炼当代管理的实践,用创...
人力资源之如何管理好企业1、管理好一个企业.最基本的要做到的,R I C E R: Resource 资源 I: Idea 创新的头脑 C: Contact 人脉和渠道 E: Expert 某行业的专家 以上4项,必须全部同时做到,才是管理好一个...
人力资源管理之奖是手段,励是目的无效奖励不如不奖 作为Mindbridge软件公司的首席运营官,特斯塔(ScottTesta)对自己所制定的员工激励计划颇为自豪。该计划旨在激励销售队伍勇攀新的业绩高峰。公司许诺,业绩出色...
人力资源知识之什么是绩效工资绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗...
人力资源管理者应如何降低企业员工的流失一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障,但是如果员工尤其核心员工的大量流失,不仅可能造成客户资源流失,人心浮动,而且还可能造成企业核心机密的流失,跟企业带来惨重损失,因...
人力资源管理之解冻员工士气冰点如何在行业性衰退时期,协助员工重振低落的士气,是一门艺术。如果处理不当,会对整个公司的绩效带来不可挽回的损失。 一直到现在,A电子有限公司的人力资源经理邓某还非常怀念业务...
自学人力资源师考试实施网上报名的流程: 1、登陆各地自考网上报名网站。 2、到自考办网站规定的指定银行办理一张缴费用银行卡。 3、办理银行卡后的新生,和有银行卡的老考生按照报名网站规定的报...
本人自考获得了人力资源专业学士学位想考人力资源师这个分为人力资源管理师一共四级,个人认为可直接报考三级人力资源管理师,四级没有必要。 三级报考条件: ⑴连续从事本职业工作6年以上。 ⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证...