[人力资源管理师怎么考]一、 职业介绍 国家职业资格考试-人力资源管理人员的职业概念： 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。...+阅读
不要看别人考什么证，也别管有多少人已经有这个证了。学人力资源管理的你应该明白自己的职业生涯规划是什么，听起来或许空，但真的很重要。如果决定在本专业上干出一些好成绩来，那么则有必要考这个证，毕竟你是专业出身，这个证考了也算是一个专业知识学习的证明吧！如果你不打算在这个专业继续工作，想以后换别的工作，那么就别考了，考了也用不着。本人建议考，本科在读可以考人力资源管理师的三级证，最低四级，你可以直接报三级，然后工作后如果是本专业工作则在有工作经验的基础上接着考二级、一级。说实在的，在中国，做人事工作的人不少，但真正能在这个领域做得高精尖的人很少很少，人力资源管理是有发展前景的，就看你的个人努力了，毕竟这个专业偏向于实践性，关键就是要把那六大模块的专业知识学好！！！个人意见，供参考，也望能采纳咯！
人力资源管理专业
1、先看什么是人力资源管理，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
2、就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
3、对于这个专业，本科、专科、研究生都有。每年招的人也不少。至于就业就要看你学的怎么样了？
4、道恩教育建议：争对上面的六大模块，选择一个自己的发展方向，去钻研。同时需要去实践的。
5、每一个企业、机构都需要人，人这么多怎么选。前景不用说，很多说这专业找不到工作，大学就玩了几年怎么能找工作？
人力资源的本科？？？
课程设置： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语
（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门） 不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度 报考条件： 1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。 2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理
（一）”课程。 专业简介： 本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。 就业形势： 近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。 专业点评： 人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。
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