[人力资源管理专业的研究生考试科目]人力资源管理专业要根据所报考的学校确定专业课考试书目。 查询步骤如下： ①打开所报考学校的官方网址，找到研究生院网页 ②寻找“研究生招生（工作）”，点开招生信息，里面有学校关...+阅读
人力资源管理师（Human Resource）简称HR.它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 分为四个等级： ◆高级人力资源管理师（国家职业资格一级）； ◆人力资源管理师（国家职业资格二级）； ◆助理人力资源管理师（国家职业资格三级）； ◆人力资源管理员（国家职业资格四级） 业务培养目标： 业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 劳动部人力资源职业资格证报考条件： 人力资源助理管理师报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1）高中学历，从事本职业工作6年以上。 2）大专学历，从事本职业工作3年以上。 3）本科学历，可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4）硕士学历 。 5）取得人力资源管理员证书， 从事本职业工作2年。 人力资源管理师报名条件：（具备下述条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上，
（3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 试卷设置 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
（一）一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审 A、考试内容：文件筐 B、题型：10道文件筐 C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
（二）二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 (3)综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作（100分）和答辩（100分） B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师
（二级）职业资格证书。
（三）三级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。 (2)专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管...
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求文档：海尔的人力资源管理制度海尔的人力资源管理制度 经过20年的发展，海尔在张瑞敏的带领下，已经由一个濒临倒闭的小厂发展成为一个国内著名、国际上也有一定知名度的跨国企业集团，海尔的许多事例被国际上...
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人力资源管理师要从什么级别开始学呢这个是要看你的个人情况来说的啦，每个人都是不一样的，如果你学历高，工作经验又多，那可以直接报考高级别的考试的！ 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） (1)具有大专学历（含同等学...
我想学习人力人力资源管理师的课程不知道人力资源管理师的市场前目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人...
人力资源管理师报考条件（一）、人力资源管理员 1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； 2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以...
本人不是人力资源专业的想报考学习人力资源管理师可以不可以报的，人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人~助师）人力资源管理师二级和人师'一级 四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上 三级：需大...
我能报考人力资源管理师吗1.企业人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）具有...
我想考人力资源管理师证考劳动部的吧，全国通用，不用年审。 三级你是可以报的，二级不知道你条件怎样，得看工作年限和最高学历，二级包考条件：硕士+两年工作经验缉伐光和叱古癸汰含咯 本科+五年工作经验 专...
