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职场里的自我价值感，涉及到配合、服从、开拓和团队的和谐， 无论对上司还是下属，都是一个非常重要的人力资源概念： “有个神经质上司”如果仅仅是刚愎自用也就罢了， 要是再加上一些执着，这恐怕是任何一个团队的噩梦。 尤其令人不能容忍的是，这样的上司在一意孤行导致血本无归之后， 对于任何指责都将对抗到底， 因为高自我的他即使知道错了也不会容忍任何人冒犯其尊严。
不过， 从另一个方面看，高自我的上司不仅仅意味着独断专行和刚愎自用， 恐怕同时也意味着开拓进取的野性十足。 优势：省心，跟着他干活儿只要听话就行了， 他根本不需要你的脑力参与。如果你迎合一下他的高自我， 没准还能“搭电梯”。 劣势：缺乏参与性。如果想多少有点自己的追求， 还是离开这样的上司吧！ 否则你除了摇旗呐喊也就只剩下跑龙套的份儿了。
“上司是老好人”低自我的上司总给人一种富有亲和力的印象， 笑眯眯的他很容易获得大多数人的信任和欢迎。 不过最好仔细琢磨一下， 事事处处不拔尖儿的他是怎么坐到那个位置上的呢？低自我， 意味着原则性不强，意味着为了目的不择手段的行事灵活性， 那很可能是个什么都干得出来的笑面虎呢！另一种可能是， 他的上司需要一个听话的臂膀，于是他就被摆在那里了。
至于能力吗？很可能倒在其次。 优势：他会鼓励你参与，激发你的表现，甚至为你喝彩。 低自我的人根本不在乎多给别人一些溢美之词， 你不会缺乏廉价的成就感。 劣势：留神，别以为对你微笑的都是伯乐， 低自我特有的掩饰性会让你摸不透他。当他亲切地鼓励你时， 在他眼里你的价值可能有三种：天才、枪、过河卒。 “跟班是个刺儿头”只有菜鸟才会认为刺儿头是麻烦， 尽管他们经常让你七窍生烟。
要知道， 高自我并不意味着一个人的智商有问题， 他和你争论不休很可能是忠诚和坦率的另一种表现。 尽管会出现一些摩擦和碰撞，但是他却比低自我的跟班更好把握， 至少了解了他的意见以后，能派上高级一点儿的用场。 不过多少注意观察，如果你发现某个刺儿头当面对你提意见， 而背后为你喊万岁的话，那么受用归受用，面对如此高明的演员， 还是多个心眼儿吧！ 优势：参与性极强的手下一般都有足以让你利用的热情， 如果能够学会以柔克刚和因势利导， 高自我的刺儿头几乎个个都是独当一面的干将。
劣势：累。要让他服帖可得下一番功夫，在没有充分了解他之前， 不要轻易地尝试。高自我的人对自我价值感核心的维护， 是没有妥协可言的...
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