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【人才培养计划】

对于组织发展而言，后备梯队建设尤为重要，优秀的管理梯队是组织未来成功的关键。

一直以来，公司秉承“让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有待遇”这一管理理念，大力宣传人才成长激励政策，培养壮大专业化人才队伍，提升队伍竞争力，实现人力资源最优配置，充分调动员工积极性、创造性，使企业真正成为吸引人才的“磁场”、培养人才的“摇篮”、人才施展才华的“舞台”，推动公司高质量稳健发展。

为此，在公司领导的支持下，自今年x月起，公司人力资源部开启公司内部人才培养计划——“XX”计划。

XX计划，通过需求界定业务收益，以公司发展战略作导向，为绕XXXX等4个维度开展。

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xxxx，为公司的跨越发展提供强有力的保障。

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