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为了提高培训师的教学质量和效果，应注重抓好以下工作：①在进行培训需求分析的 基础上，根据企业员工培训开发规划的要求，聘请企业外部或者内部的专家进行培训课程的 设计，从根本上保证课程教学的质量。②按照培训师的聘任条件和标准，严格把关，精心选 拔聘用培训师。 ③培训课程实施计划如果是由培训公司或者本企业培训主管设计的，应当将 设计方案出示给培训师，要求培训师提出具体的课堂教学实施方案；如果是由培训师设计的， 培训主管应当对其进行审定，经过审批后才能执行。

④应在培训 1-2 周之前，围绕培训的内 容、目标、方式、方法、要求，以及学员的基本情况与培训师进行充分的沟通，使其做好培 训前的各种准备工作。 ⑤在培训过程中，培训主管应对培训师及其教学质量进行全面评估， 发现问题及时纠正，如发放调查问卷，召开座谈会等，听取学员的意见，并及时反馈给培训 师，要求其取长补短，改进教学。

⑥定期开展对培训师的培训，不断提高培训师的素质，并 建立奖勤罚懒、优胜劣汰的教师聘任制度。 如果企业不具备条件，亦可聘请资质合格的培训 公司，通过合作协议等方式，切实保证培训质量和效果。⑦建立多层次的培训效果评估体系， 高度重视培训前、培训中、乃至培训后的质量和效果的评估，发现问题及时纠正。

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