人员流失率太高，以下几种原因造成：

一、工资待遇太低： 进入企业后，随着员工的经验增长，员工应该得到相应的工资增长。

二、环境不够理想：

1、自然环境 自然环境主要包括：交通不便、工厂空气污染、有对身体不利的物资、现场噪音大，场地不够现场管理乱。

2、人文环境：管理太死板，对员工重视不够，特别是对新员工关心不够，不能解决员工的困难。解决办法：

1、收集员工意见；

2、诚心诚意地与辞职员工谈话，了解到真实的辞职原因；

3、改善员工待遇、改善公司环境，编写方案，与公司高层领导沟通，反映辞职的真实原因情况，要求领导支持。

4、招聘时注意对那些不稳定性的员工不招（比如，异地人员其家属没有一同来等）。...