[在“获得成功”体验活动中提高自我效能感疏导学生自卑]【摘要】 自卑 在心理学上特指由于与合理规定标准或其他刺激物比较有差距，而产生了评价差异，进而导致的主观低落、悲伤等负面心理状态。自卑的学生存在自己无法赶上别人的不良...+阅读

效能监察工作主要针对的是管理履职能效问题。 就党务公开工作而言，要发挥效能监察的作用，首先要找准相关管理部门、岗位在党务公开工作中的职责或作用。其次，检查是否形成责任制度、有没有具体工作要求、有没有履职质量标准或目标等等关于党务公开工作的能效诉求和目的要求。再次，比对这些部门或岗位在实施党务公开工作中有无存在不尽责、无效率的情况，有无背离相关制度和要求的情况等等，从履职责任与工作能效来分析，查找不足的因素或提高的可能。然后，形成惩治不足和能效提高的方案，以项目责任制或其他形式形成实施方案、落实实施责任和监察责任。最后，跟进实施、检查督促，直至取得成果。 这是效能监察在党务公开工作中发挥作用的一个基本方法，这个基本方法的应用，还应结合管理环境，如党务公开工作与效能监察工作的管理关系，没有管理关系定位，就牵涉到有无监管权力支持和监察决定效力的问题、从什么层面开展和以什么为依托的问题。 总之立足管理环境，掌握基本方法，效能监察就能在党务公开工作中发挥积极的作用。

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