[人才培养模式和培养方法有哪些]在极速变化的VUCA时代，面对众多不确定因素，企业的商业模式会随着市场的需求快速变化，而商业模式的背后是企业运营能力的变化，企业运营能力的好坏最终反映的是人的能力，应对快速发...+阅读

1、在中国现有的国情下，最吸引人的当然还是高薪水、高福利。比如：工资，奖金，保险，食宿等物质性因素。

2、只有物质诱惑还是不够的，还要结合一些激励手段和晋升机制，让队员们同事们有凝聚力，这里的学问就大了，包括：奖励，表扬，评比，竞赛，领导魅力，团队精神，个人职业生涯规划与企业战略发展等等精神层次的追求。

3、企业文化，是员工在思想上和行动上达到统一和谐，有共同目标的追求。

4、人性化的管理，使大家感觉到甘心情愿为公司付出同时体现自身的人生价值。

以上是本人的一些粗略认识，希望有所帮助。

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