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劳动能力鉴定工作的基本原则有哪些

01月04日 编辑 39baobao.com

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一是客观、公正原则。客观是指在劳动能力鉴定工作中要实事 求是,严格执行国家法律、法规。按照劳动能力鉴定标准,由劳动 能力鉴定医疗卫生专家组对工伤职工的伤情进行综合评定。公正是指劳动能力鉴定委员会的工作人员和医疗卫生专家组的专家,在对 工伤职工进行劳动能力鉴定过程中,采取公正的态度,做到不徇私 情,不作出有失公允的鉴定结论,并在劳动能力鉴定过程中严格履行回避制度。

二是工伤范围原则。工伤认定是进行劳动能力鉴定的前提,劳 动能力鉴定的伤害部位和功能障碍应是工伤事故伤害或职业病的直 接后果,工伤范围原则是劳动能力鉴定实际操作的前置原则,因为任何鉴定开始前首先要明确鉴定的部位和范围,不能随意增加鉴定 部位、扩大鉴定范围,这个范围和部位应以工伤认定的结论为主要依据。 对一些存在争议的情形,应先甄别、厘清鉴定范围,再进行 伤残等级评定,否则难免出现南辕北辙的谬误。

三是对号人座原则。对号人座原则即在确定伤残等级时要依据 鉴定标准,对于在标准条目中有明确条款的伤情,应严格按照相应 条款评定等级。对号人座原则要求很明确,对于条目中列明的伤- 情,就应该对号人座,绝无讨价还价的余地。 在应用对号人座原则 套用条目时,应注意相近等级关于同一伤情的划分,按照就近就高 原则套人相应等级。

四是等级相应原则。在现实操作中,工伤情形复杂多样,不可 能将所有的伤情与标准中的530条伤情一一对号人座,等级相应原 则就是将某伤情列人某一特定分类仍有欠缺不足时,可以列人相应 等级中。 等级相应原则体现在2014年版《劳动能力鉴定职工工 伤与职业病致残等级》标准的附录A8中,在实际应用中,如果仍 有某些损伤类型未在本标准中提及,可按其对劳动、生活能力影响 程度列人相应等级。

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