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HR如何做好对入职新人的心理培训

01月02日 编辑 39baobao.com

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感谢邀请!曾经在某大型国企做过一年HR的我来就如何做好对入职新人的心理培训谈一下自己的看法。 如何做好新入职员工的培训是每一个企业的HR都在用心思考的一个问题。而其中的心理方面的培训又尤为重要。新员工来到一个陌生的环境,一切将从零开始,他们需要熟悉企业环境,了解企业文化,掌握工作内容,处理企业人际关系等等。 新员工能否尽快融入进来,并在单位留下来,关键取决于他们在心理上能够接受。

因此,HR做好新员工的心理培训尤为重要。如何做呢? 第一,企业文化宣讲。文化是一种能产生共鸣的东西,向新入职的员工宣讲企业文化,能增强他们对企业的认同感,让优秀的有吸引力的企业文化深入到他们的内心,新员工自然就会融入到企业中去,从内心里产生一种归属感,这是心理培训的第一步。 第二,企业精神文明建设典范事例分享。

任何单位都会有自己的精神文明建设,在此过程中肯定会涌现出一批典范,把典范事例同新员工分享,同时,让新员工融入到企业的精神文明建设中去,向典范学习,多做推动文明建设的好人好事,激发新员工的求知与探索欲,以便更好地融入到工作中去。 第三,培训过程中多些双向互动交流,不仅能够更好的了解对方,还能够让新员工表露心声,放下心中陌生的沉重的包袱。

培训并非一味的HR向员工灌输,最好的方式是双方相互交流,企业应该多给员工一些发言的机会来听听他们的心声,让刚入职的新员工找到自己在企业的存在感,更有利于留住人才。 心理培训是新入职员工培训的第一步,也是极其关键的一步。可谓是得人心者得天下!所有企业的HR们,你们是如何来做新入职员工心理培训的呢?欢迎分享!。

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