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我给你说一下核心答案吧，李科长肯定是听到了需求层次理论，认为高层次的需求产生的激励效果更好，因此想通过高挑战性的工作和相对更多的信任来替换奖金的低层次激励。但是殊不知，激励也是具有棘轮效应的。从双因素理论中我们可以看到，保健因素并没有激励效果，而只能带来没有不满意，，真正其激励效果的是高层次的激励因素。激励效果要发生作用就必须有保健因素作为基础。

小张所遭受的待遇正是因为李科长将他的奖金与其他人降成一样的，无视了他的努力绩效，给他造成了不公平的感觉，而不公平感这正是保健因素遭到了破坏。

如果李科长将所有人的奖金一起同比例的下调，只要有比较合适的理由，我想小张会没有异议的。其中最关键的就是李科长破坏了保健因素。

附：不要以为保健因素只是限定在福利、物质等方面。

答案差不多就在里面。给分~~~

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