[如何提升职场口才能力]在职场上为什么要提升口才好口才获得好工作大多数的工作，都是需要面试的。面试看的是人的外貌、衣着，以及面对面沟通的口才。观察的就是你演讲口才的条理性、逻辑性。好口...+阅读

给你点参考信息，希望能帮助到你： 开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。 ●记住，加薪不是乞讨 你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 ●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。 ●要有加薪的外表 如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 “你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。” 你的加薪理由： 自己的付出与所得不符。 老板的想法： 能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ “薪兵法”： ◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。 ◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。 特别注意： 不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献

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物业管理升职申请书物业管理升职申请书篇1尊敬的各位公司领导：自XX年2月工作以来，我一直从事秩序维护工作，因此，我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简...

什么比加薪更重要公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢？虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。咨询公司日前发布的2006年度对中...

三成职场人不奢望年底加薪近日，国内某知名招聘网站推出了“金融危机下的职场人”特别调查结果，这项为期两周、6000余名职场人参与的调查显示，目前，金融危机虽然对职场人信心、薪酬影响不大，但不少职场人已...

想加薪也要注意细节跟老板提加薪是—个技术活，不仅要注意各种各样的条件是否成熟，还要注重很多细节。细节有可能是影响加薪成败的关键。所以，对老板提加薪前，先将细节做到尽善尽美，然后一下就...

谈加薪的12条戒律和老板开口谈加薪是你的正当权利，然而这不是单纯的讨价还价。它是一个特别的商业谈判，有12条戒律必须遵守。   戒律1：不打没有准备的仗 和老板谈加薪，并不单单只是在...

如何鼓起勇气谈加薪我们会在生活中发现这样的情况，如果某个孩子总是吵吵嚷嚷地要买糖吃，结果往往能“磨”得大人如他所愿。对于职场中人来说，向上司提加薪的时候又何尝不是如此呢？会哭的孩子有奶吃...

酒后真言打动老板，加薪非我莫属常言道，酒后吐真言。如果能好好利用这种“真言”，也是个巧妙淡加薪的方法。 赵卓的老板是北方人，不仅爱喝酒，而且奉“酒后吐真言”为真理。因此，公司每次聚餐，老板不把大家灌醉不...

升值自己才能得到职场升职职场中的女性，每个人都希望自己的工作得到领导的肯定，从而能够升职，有更大的发展空间。但是现实情况往往是事与愿违，努力多年的我们并没有如愿的得到众人的赏识。那么到底是什么...

以退为进——跳槽是加薪的借口对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续“忍气吞声”...