[研发岗位要博士营销岗位要本科生农学研究生求职遇尴尬]12月13日，在华中农业大学举办的中部地区人才招聘会上，一位兽医专业的研究生转了几圈，也没投出一份简历。她无奈地对我们说：“搞研发要博士，做市场营销要本科生。研究生求职真是高...+阅读

为啥大公司招聘时喜欢设置这样的条件呢？一般大公司的招聘专员平均每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看看学历。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非要求学历人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是的，点击删除。

这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！所以招聘专员的想法是我不求能招到天才，只求别招到渣渣。上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？

另外还有一点，王牌专业很多都是垄断某某领域的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。

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