[2008人力资源管理：岗位设计]在我国多数职位都是为了提高效率而设，工作内容往往专业面窄，重复性强，员工在别人的指示、命令之下消极地工作，岗位设计的不合理，这常常导致了许多工作无聊乏味。因此如何设计一个...+阅读

12月13日，在华中农业大学举办的中部地区人才招聘会上，一位兽医专业的研究生转了几圈，也没投出一份简历。她无奈地对我们说：“搞研发要博士，做市场营销要本科生。研究生求职真是高不成低不就，处境很尴尬。”

这位研究生告诉我们，她刚刚想应聘一家公司，但试用期月薪才一千多，正式录用后月薪也只有两千，而去年这个专业的研究生就业，月薪都在3000-3500元之间，“今年工资缩水很大，而且试用期也延长了。”

我们在招聘会现场看到，这是针对农学专业的专场招聘会，来招聘的多为饲料、生物科技、农药化肥、兽医兽药企业，以营销岗位居多。

一位研究生刚刚应聘了美国一家公司的营销岗位，他苦笑着说：“不想跑销售才考研，可现在研究生毕业后，还是要跑销售。不是挑岗位，确实是心理上接受不了。三年读研，毕业后和本科生待遇一样。”考试大祝大家好运！

由于农学专业的特点，毕业生从基层干起，一般工作条件相对艰苦些。不少研究生毕业后，基层岗位不甘心去，从事研发学历门槛又抬高了，处于高不成低不就的尴尬境地。

方阵人力资源集团发展策划中心主任陈国强认为，不光是农学研究生，其它专业研究生就业也面临这种高不成低不就的局面。很多用人单位的岗位，本科学历足以胜任，研究生学历往往需要支付更多的薪资待遇，而且不容易留住，所以总体上说，研究生就业难度大于本科生。

陈国强告诉我们，在就业寒冬中，邀约企业来招聘比过去难多了，人力资源供大于求。在这种情况下，研究生就业一定要调整心态，降低期望值，先就业再择业。

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