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一个员工必须有出众的职业感觉，才能在职业生涯的发展上一步步曩登高峰。判断一个工作多年的员工是否合格，可以从他是否具有职业感觉就能看出稿倪，
有些人忙忙碌碌很多年，却依然在事业上没有很好的发展。这并不是因为他们不够努力，而是他们没有良好的职业感觉，尽管已经是老员工了，却依然是本行业的“门外汉”，
一个员工必须有良好的职业感觉，才能在职业生涯的发展上一步步攀登高峰。判断一个工作多年的员工是否合格，可以从他是否具有职业感觉就能看出端倪，
我们中间就有不少这样的员工，看上去似乎每天忙忙碌碌、压力很大的样子，但当上司问他工作该如何做、如何做到位时却又显得很迷茫，这是因为他每天的大部分时间和精力都耗费在无关紧要的琐事上了。
这样的员工实际上就是缺乏职业感觉，不知道一个合格的员工究竟应该如何做，也许他们的大方向是对的，但自己并不知道怎么做才能正确地朝这个方向迈进，
就好像一个立志要做国际名模的人，上了舞台之后却不知道自己的身体怎么才能摆出最优美的形态，怎样才能表现出时装的气质和韵味。既没有服装感觉，也没有舞台感觉，那么空有再高的志向和再多的努力，又怎么能登上国际T台呢？
再举个例子，比如广告策划人员，自己能够创造出优秀的广告创意，但这些创意是否符合市场昵？是否符合消费者的口味？是否吸引消费者的眼球？是否能为产品打下知名度呢？这些问题的答案可能他并不知道，也没有多少把握。但他的领导、他的老板，尽管不一定具备制作广告的专业能力，却能够判断哪些是可能带来巨大轰动效果的广告，而哪些广告尽管创意好、制作好，却未必能达到预期的效果。这就是职业感觉。
职业感觉包括很多有面的东西，比如对行业的认知，对产品的认知、对市场的了解等等多方面的信息。当一个人在这些方面都有了一定的积累后：可以不依靠数据，只凭借直觉就能做出初步判断——这就是具有良好的职业感觉的表现，
如果在一个行业做了多年却依然没有很好的职业感觉，像个门外汉一样，那一定是工作方法的问题，职业感觉虽然是一种感觉，但却是可以通过日常工作来培养的。
1，关注行业和企业的发晨及问叠
职场人在选择了自己的行业后，就要时刻关注这个行业的每一点变化，从行业的变化中了解自己所在企业的发展状况，再审视自己的能力和业绩情况，从而了解自己在同行业中所占的地位，进一步规划和更正自己未来的职业发展道路。
另外，关注行业的企业的发展，可以使员工对二者有全面和系统的判断，进而为企业提供有价值的建议和意见，帮助企业在发展壮大中少走弯路，少犯错误，减少损失，成为企业中具有真知灼见的不可替代的人，
2，认真观察和研究竟争对手
作为个人，你的竞争对手可能就是同事。在日常工作中，要多多观察和研究对手具有哪些优势和不足，并通过对别人研究分析来改正和提高自身的综合实力。这样，在未来的晋升之路上，你就有更大的把握击败别人，稳夺高位。
作为企业，在市场竞争中，像对手学习更是十分重要的。所以，即使是普通员工，也应该多了解自己企业的竞争对手，跟踪和研究竟争对手的同时发现自己企业在生产、管理、服务等方面的不足和错误，然后与管理者共同分析并寻找修改良策，这样，你的作用就不仅仅是企业里小小的螺丝钉，更为你找到一些头脑中枢的感觉。相信这样积极的参与行为，会为你带来更多的职业感觉，也让公司老板对你另眼相待。
记住，第一步就是先为自己在心里树立一个竞争对手！
3，研究关键的业务及其具体撮作的方法
培养出色的职业感觉，最根本的方式还是要从自己的本职工作和行业的核心业务入手”了解哪些工作是核心业务，哪些操作方法将为具体的业务环节提供帮助。只有把自己的工作做到最好，再把与本职工作有关联的其他工作都做到一定的了解，才能为自己培养出更准确的职业感觉。
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