[责任心——把你变成老板的“唯一”]责任心是“软实力” 在现代职场，高学历、高职位并不代表高能力、高效率，所以，这些不能成为不可替代的理由。而受老板赏识的员工，或许只是因为他的潜力，而这也不代表他已经不可替...+阅读

在工作中，不要总是抱怨老板总是施压于你，给你的任务总是最重的。转念想想，你承担的责任越大，这就说明你的能力越强，老板对你也就越重视。这样，你的机会也就越多。

吕微辞掉北京的工作来到了浙江的一家民企上班。来之前，她便和人力资源部的经理和老板都谈好了，到这后做销售总监，负责全盘的销售。

吕微上班后，老板便以各种理由，安排她暂时做总监的助理。于是，她每天的活便是搜集报表、通知会议，有时还要给老板拟定各种文件。

已经三个月了，老板还没有什么动静，这不免让吕微有了想法。虽然她拿着总监的工资，但整天处理这些杂事不免让她心里觉得自己大材小用了。而且，更让她郁闷的是，在这里还不如在北京能施展自己的拳脚。老板似乎也看出了她的心思。

这天，老板又让吕微拟定了一份下个季度的销售计划。她虽然心里不舒服，但是，做起工作还是十分认真的。她也清楚，在民营企业中，常常把高能力的人低标准使用，来看看他的实际能力，然后再决定给相应的职位。

吕微完成后便交了上去，老板草草看了一遍，便指出哪点不可行，让她重新再做一份。没办法，她就又按老板的意思又拟了一份。第二次交上去时，老板再次挑出了毛病，吕微再次修改。到第三次交上去的时候，老板还是毫不留情地指出不尽如人意的地方。

当时，吕微的心里满是委屈，她觉得自己好像被老板戏弄了一样，但还是耐着心思再把方案改了一遍，交上去。

老板看了看便直接提升她为销售总监，并对她说：“其实，在第一次方案中，我就看出了你的实力和潜力。但是，我更想了解你的责任心。对工作有责任心的人是不会错过每一个好建议的，哪怕它十分微小。”

任何一个成功的职场中人都不是一步到位的。老板总是喜欢把他看重的员工放在最不起眼的位置上磨炼他。通过磨炼，他便能看清楚，你对这份工作是否有责任心，是否打心眼里愿意把工作做好。

如果你能始终如一地把工作做得滴水不漏，这不仅仅需要你超强的工作能力，更需要的是你对工作的那份热情，也就是你的那颗责任心。因此，成就你的是对工作的责任心，让你脱颖而出的还是那颗责任心。

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