[年级组管理经验分享做有温度、有底线的管理]大家好！很荣幸能有这次分享的机会。在校务会 新理念，新分享 中听了大家多次的管理之道以及教学智慧，收获很大。相比较而言，我的管理经验还很不足，理论更谈不上高度。所以，今天的分...+阅读

无论在任何时候都要记住：自己的合法权益，争取的时候一定要有底气。

章芸2009年12月来到某企业实习。2010年3月签订了劳动合同，但是直到2010年6月，公司仍旧没有给章芸以及和章芸同样的新同事缴纳社保。

章芸和同事虽然时公司感到不满，可是都无可奈何。他们考虑过要去劳动监察部门投诉，可是，他们更担心就算到时候申请劳动仲裁赢了，公司给他们补办了手续、缴纳了费用，他们还能回到单位继续上班吗？

很多职场人都像章芸一样，不敢向用人单位要求落实“五险一金”的制度，因为大家总是认为公司和员工之问的权利地位是不对称的。明知道公司是刻意地逃避责任，不为员工办理参保手续，可大多数人还是因为担心失去工作而害怕提出这个要求。他们认为与其到时候得不偿失，还不如现在舍小利，保工作。于是，就出现了这种情况：即使有国家法律的明文规定为我们撑腰，然而，在强势的公司面前，我们却不敢为维护自身的合法权益，而大胆地发出自己的声音。

“五险一金”是我们的基本权益，它并不是一时之需，我们一定要抓住。很多职场人正是因为没有考虑得那么长远，往往忽略了它在突发事件中，以及日后职场生活中的长远作用。就章芸的情况来说，我们可以先委婉地提醒一下老板。如果老板明知你的意图，却打马虎眼或者干脆直截了当地拒绝，那么，我们则要认真地考虑一下了，是拿起法律武器，还是另谋出路呢？

以下为关联文档：

争取儿童监护权误区  打官司，为孩子争取监护权是一场情感的战斗。但是许多单亲家长都会犯错误，只是因为他们不确定该怎么做，而且他们很容易被朋友和家人左右自己的想法和行为，即便他们是处于好意...

争取在课程实施的质量上有新的进步和提高园本课程的推进在教研组的支持和帮助下进行了一个学期的尝试，在这个过程中，我们和孩子一起经历了许多有趣的事情，一边摸索着，一边反思积累着，不论是孩子，还是我们共同执行的老师们...

将活动教案尽量“吃透”争取能在原有水平上有所提升一年一度的评优活动又打开了序幕，第四届 艺苗 杯评优活动一共有二十位青年教师参加，可谓 盛况空前 。最近大家都在为此忙碌，想在评优活动之前说说自己的想法，希望对大家会有所帮...