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职业女性要勇于打破晋升的瓶颈

09月20日 编辑 39baobao.com

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一直以来,男人在职场上都占据着主导地位。通常情况下,一个企业的高层领导人多数都是男性,女人寥寥无几。调查发现,从普通职员到高层管理者,女性雇员所占比例呈倒金字塔形。越是高层,女性的身影越少。在公司经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性比例约为83.4%.而女性则锐减为16.6%。

作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下,职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场打拼了这么多年,却总是得不到提升呢?原因当然是多方面的。

其实,女性跟男性相比,具有很多与生俱来的优势,女性自身的优势,再加上出色的工作能力,以及了解公司的企业文化,一个能为公司带来很大业绩、对公司发展作出很多贡献的女职员,老板有什么理由不升你的职呢?

职业女性要想升职别忘了一点,就是要不断地付出,突破晋升的瓶颈,从这几点做起吧。

1.改变形象

改变心情不妨从改变形象开始,是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公,当她们为自己讨回公道时,改变形象成了至关重要的一点,可见形象对人的重要性。

2.运用智慧

工作时难免会遇到困难与挫折,这时,如果你半途而废,或置之不理,将会使上司对你的看法大打折扣,因此,随时运用你的智慧,或许只要一点创意或灵感便能解决困难,使得工作顺利完成。工作中充分发挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥到极致”的欲望,就是自我实现的需要。

3.不要抱怨

工作碰到挫折时,男人习惯独自消化,他不会向其他同事透露烦恼,也不会表现出自己焦虑的情绪,因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

女人比男人热衷于抱怨,习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼,最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果当然可想而知,谁会欣赏和提拔一个爱发牢骚的女人呢?

4.扩大自己的工作舞台

有空时到自己不熟悉的部门看看,了解其他部门的工作性质,多接触一些其他部门的同事,扩大自己的人际交往圈子。

5.表现自我

女性的内向性格较之男性更容易表现出来,这也与成长经历中的家庭教育相关,几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养的。不争不抢的乖乖女,到了如战场的职场上,显然是要吃亏的。多数女性埋头干自己的本职工作,较男性更能任劳任怨,其心底多少都带有一些“工作了、努力了,不信不提拔”的想法,而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。

因此,女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果,而不是默默无闻继续努力,这是取得晋升的又一突破点。

6.敢于竞争

大多数女人都喜欢与更多的人和平共处,而不是互相竞争,所以她们对竞争有一种本能的恐惧。而一个人事业成功的因素中,竞争意识的重要性不亚于才干,女人要想获得晋升,就要克服这一心理。

7.过硬的业绩

工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码,突出的工作成绩最有说服力,最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩,就要善于决断,勇于负责;善于创新,勇于开拓;善于研究市场,勇于把握市场。唯有如此,企业的航船才能在市场经济的大海中,或能“以不变应万变”的谋略顶住风浪;或能“见风使舵”乘风破浪,越过激流,避开商战“陷阱”,使企业立于不败之地。当你力挽狂澜,以骄人的业绩振兴企业时,你的影响力就会顺理成章地达到了“振臂一呼,应者云集”的地步。

8.获得别人的信任

如果在办公室里你能表现得幽默活泼、善解人意、豁达开朗,让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋,那么,各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾,参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单,你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的好女人。

其实,命运往往把握在自己手中,只要用心努力了,就一定会有回报。面对晋升的不公平,女性朋友要善于为自己创造条件,勇于为自己争取机会,充分发挥女性的优势,弥补自己的不足,为自己的晋升扫除重重障碍。

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