[“安全第一，预防为主”法制安全教育主题班会]一、 指导思想 坚持“安全第一，预防为主”的原则，普及安全知识、营造关注安全、关爱生命的氛围、进一步增强师生的安全意识，提高防范各种安全事故的能力，最大限度消除学校安全事...+阅读
安全第一 预防为主是我国安全生产管理方针。 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，是在1987年全国劳动安全监察会议上明确提出来的。 “安全第一”，就是在进行生产经营活动时，时刻把安全工作放在首要位置，当做头等大事来做好。任何生产经营活动中都存在着不安全因素和发生伤亡事故的危险性。 要进行生产经营，就必须首先解决其中的各种不安全问题。无数事实证明，伤亡事故不仅给受伤害者本人和家属带来巨大的不幸，也干扰生产经营的顺利进行，给事故单位带来严重的经济损失。搞好安全工作，创造安全的生产劳动条件，不仅可以避免或减少各类事故，而且能更好地发挥职工的积极性和创造性，促进生产经营活动发展。 “预防为主”，是强调把一切不安全的因素消除在事故发生之前。
针对生产经营活动中可能出现的不安全因素，预先采取防范措施，控制和消除它们，做到防微杜渐，防患于未然。科学技术的进步，安全工程的发展，使得我们可以在事故发生之前有效预测，评价事故的危险性，先行控制或采取措施消除不安全因素，实现“预防为主”。 “安全第一”明确指出了安全工作的重要性，它是处理安全工作与其他工作关系的总原则。在组织生产经营活动时，必须优先考虑安全，当安全和生产发生矛盾时，必须先解决安全问题再生产。 “预防为主”则要求一切安全工作必须立足于预防，一切生产经营活动必须在初始阶段就考虑安全措施，并贯彻于生产经营活动的始终。...
为什么要坚持安全第一预防为主的方针
“安全第一，预防为主”的方针体现了党对劳动者的关心和爱护。随着科学技术和生产力的高度发展，“安全第一，预防为主”变得较之历史任何一个时期都重要，安全是生产的保障，没有安全的生产是创造事故的生产，不但会造成巨大的生命财产损失而且会产生巨大的心理障碍，直接影响生产。要使“安全第一，预防为主” 的方针真正落到实处，笔者认为需做好以下五个方面的工作。
一、领导重视，常抓不懈 单位一把手负责本单位全面工作，也应当是安全生产的第一负责人，不能只设立“安全领导小组”成挂名领导，名符而其不实，不过问不负责，等出现事故后只有句推卸责任，不痛痒“负领导责任”。做为一个单位的领导要切实爱护自己的职工，保证他们的身心健康。在安全的环境中创造财富，解放后的数十年间，党和政府采取了有效措施，加强了安全生产工作，改善了恶劣的工作环境，建立了划时代的功勋，但做为一个单位的领导，在取得了一定的成绩面前，自我感觉良好，产生了麻痹大意思想，把安全预防抛置脑后，隐患重重，做为领导既是一个单位的“总管”，也么就要吸取详者的才识确确实实象抓金钱那样抓安全，常抓不懈，三天打鱼两天晒网怡害大家，只有天天“烧香”才不至于“抱佛脚”，对“安全第一，预防为主”方针要时时讲讲，把它扉页大及徊个神经，提高预防为主的思想和预防效果。
二、制度的偏面性和妥协性影响了预防效果 每个单位都有自己的安全生产制度，这是对“安全第一，预防为主”方针的具体体现，但仔细分析这此制度都有着极大的偏面性和妥协性，只强度事故由当事人负责，应当领什么样的处罚等等而没有机械维修，施工环境劳保用品短缺，强制的声音操作所造成的安全事故做出多少规定，更没有单位领导当负起责任之说，特别是对职工多次提出而不予解决，一拖再拖问题而造成的事故给个说法，既然领导不负什么责任，那么“安全第一，预防为主”应成了生产职工自己的事，抚能力解决的事，也只好听之认之。“预防为主”实际上成了句空话。因为领导不能超越时空，思想觉悟还不能达到完美的境界，烧不到心头肉有时是解决不了问题的，要建立一票否决制度，出现一次安全事故就否决先进，否决政绩，保证“安全第一，预防为主”方针的顺利执行，另外是制度的要协性。安全不存在特殊性，只要出现了问题就要下决心处理，不能因“特殊情况”而不追究或是因存在着关系网，采取迂回战术，最后不了了之。制度的制定过于笼统，有制度不能真正执行，对待检查，能拖则拖，使制度成为一张废纸，不论发生什么事不论遇到什么问题都要给“安全”铺路，严格执行制度，做好预防工作。
三、劳保用品不可无 随着经济体制的改革，事业经费的紧张状况在一些单位显得突出。因此，一此单位减半或取消劳保用品的发放，这是对“安全第一，预防为主”方针的明目张胆地抵抵制，它使生产者失去了安全保障，只算眼前经济帐，而不算事故造成的巨大的生命财产损失。配发劳保用品，有利于生产者的身心健康，预防安全事故的发生，要保证劳保用品的供应。提高预防效果。东阿县河务局大桥一段，在九四年夏季给职工配置了草帽和水壶，购置了了防暑药品，个性了作息时间，即保证了职工身心健康，双提高了工作效率，冬季挖糖机施工时，给职工购置了棉裤和茄克衫及防冻药物，无一人冻伤，取得了明显的预防效果。电工无绝缘手套和鞋，摩托车无头盔或保护镜子，冬季野外施工无棉衣都会导致事故的发生，发放劳保用品，实际是在振兴单位经济。要保证供给，确保预防强度。
四、预防责任坚持 开头容易坚持难，“安全第一，预防为主”都会喊，可有的无事故，有的事故连连，其主要原因是执行”安全第一，预防为主“的方针的真心不一样，只靠幅标语，每年的安全月，安全周做工作，一阵风后，风平浪静，一切依旧，这是自欺欺人。安全问题年年讲、月月讲、天天讲、时时讲真正在生产中体现出来。高压路，用电器，机械准确吸泥船等等更不能只靠一年的几次检查来解决问题，要随时注意，及时处理，把事故隐患消失在萌芽状态中。
五、加强安全教育，提高安全预防认识 合理的、科学的安全管理制度能起到强制的预防目的，而加强安全预防教育，提高安全预防意识，是解决思想深处问题的关键，思想上重视了，生产中自觉注意，以利用电影电视、宣传画、黑板报进行安全意识教育，用发生在身边活生生的事例进行现身说教，敲响思想上的警钏。出车喇叭不响灯不亮，方向不灵出人命，上泥浆船沿管道，排水口无安全网，都引发过人参事故，酒后开车也曾使人致残。这些都是活教材。分析发生原因和后果，加强思想教育。提高安全意识，把被动接受变成自觉安全预防，使“安全第一，预防为主”方针牢牢镶嵌在脑壳里。 搞好安全工作，是一项永久的任务，加强安全教育，预防事故发生，要靠大家的共同努力，建立健全科学的规范的合理的安全管理制度和办法是保证安全生产的有效措施，加强安全领导，及时解决实际问题，消除各种隐患，是做好预防工作的保证。随着经济体制的改革“安全第一，预防为主”将赋予...
常言道安全第一预防为主你认为在工作中如何才能做到职业安
《中华人民共和国安全生产法》中第三条规定：安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。“安全第一、预防为主”是安全管理工作的基本方针，是企业和船舶“安全、稳定、效益”的根本保证。
贯彻“安全第一、预防为主”的方针要预防“三个偏差”
“安全第一、预防为主”的方针有着很强的实践性和科学性。我们在贯彻落实的时候要注意走出误区，在工作的实践中预防下面“三个偏差”至关重要。
一是预防主观判断的偏差。主观判断是人们处理工作中的一种习惯性做法，当主观判断和客观事实不相符时，就会出现偏差，就会造成手忙脚乱甚至发生一连串的失误，而导致事故的发生。
主观判断的偏差通常只凭个人想象，而不尊重客观事实，不注重调查研究，不认真分析，不验证行动的后果，一旦主观判断发生偏差时，事故就随之而来。所以我们在贯彻“安全第一、预防为主”的方针时，务必要以科学的态度重视调查研究，认真分析现场的事态，根据实际情况采取相应的对策，做到随机应变。
二是预防工作方法的偏差。在船舶的实际操作中，工作方法的偏差存在较为普遍，往往也是造成事故的直接原因。2003年5月5日，某轮在中国沿海航行，雾中与一散货船发生碰撞，造成该轮第4舱呈三角形4X7米的破洞，货舱进水，右后大桅向左倾斜。分析其主要原因和教训：该轮雾中航行未保持正规了望和使用安全航速；未按照《避碰规则》早、大、宽、清的要求采取有效的避碰行动，而是采取了一连串的向左小角度改向的避让行动，结果造成碰撞事故。为何不少驾驶员总喜欢用小角度避让，其主要原因一是使用自动舵调整航向；二是怕别人说胆小；三是自以为是。没有认真分析各方面的安全要素，对局面的危险性估计不足，当发现确实让不过去时却为时已晚。对此，我们一定要引以为戒。
方法的偏差主要与人员的业务素质、工作责任心有关。许多船长在夜航命令上都写有“谨慎驾驶”，但不少驾驶员却没有真正理解“谨慎”两字的涵义，“谨慎”就是要负责任，就是要三思而后行，就是要严格遵守规章制度，就是要每时每刻考虑到“安全第一”，做到“预防为主”。所以加强员工职业道德教育和工作技能的训练，不断提高政治素质和业务素质，是每一位远洋船员的责任所在。
三是预防工作经验的偏差。航海经验十分重要，但事物是发展变化的，我们不能抱着老经验不放而墨守成规。尤其对船长来说更是如此，当遇到危险和可能发生危险时，船长应如何处理？有哪些应变措施和对策？这往往取决于船长的经验和技能。《安全生产法》第四十六条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。第四十七条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
工作经验的偏差大多出现在熟悉的船舶、航线、港口、设备、人员上，总认为有经验就可以解决一切，往往就容易滋生麻痹大意和忽视安全的苗头。所以经验要尊重科学，尊重事实，以一变应万变。我们通过学习《安全生产法》就可以体会到，在处理船舶运输生产任何事情时，都要把船舶安全、人员安全放在第一位，要考虑现场作业的每一个安全环节，决不能单凭经验办事。
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