[统整各方教育资源实现共育活动的机制创新]上海市行知幼儿园 上海市思南路幼儿园xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-:office:office"/>上海幼儿园在深入学习领会《纲要》的新思想，以满足幼儿家庭...+阅读
创新型企业培育机制可以划分为动力机制、运行机制和发展机制三个部分，使之加强教育引导，发挥企业工会组织的桥梁和纽带作用，营造全员创新培育机制的浓厚氛围。发动群体智慧，在企业内部建立完善的企业创新培育运行机制，旨在人才、决策、保障、激励、信息和技术六个子系统入手。 培育创新人才队伍 1：企业创新培育机制首重人才，人才是企业创新的本体，应首先夯实企业创新人才基础。掌握运用创新思维、创新技法、创新技能，培养创新意识，意识是行为的开端，只有具备创新意识，才能引发创新设想，促成创新行为并使之在企业中发挥显著作用。 注重员工创新意识的广泛培养，加大宣传推广，舆论引导，更好地营造创新发展氛围，让创新意识真正深入到员工心灵深处，为创新播撒下希望的种子。
2加强企业创新机制建设 ：建立完善企业创新制度体系，目标责任制度、奖惩考核制度、项目评价制度、创新评审制度等，设置企业内部开展创新工作的底线，指导企业创新工作发展，构建企业创新发展的推动力。 3：建立完善企业创新激励机制。建立有效的创新激励机制，提高员工创新的主动性和积极性。在建立创新激励机制上要注意创新奖励周期的合理设置。对创新项目进行立项、跟踪、考核、评审，为企业自主创新提供充满活力的土壤。 4：建立企业创新保障机制 ：企业创新成果是企业的宝贵财富，企业应注重保护和利用。 创新型企业机制已经成为我国发展的主题，在创新培育机制发展过程中，企业是承担科技创新发展的主力军，加大知识产权保护力度，才能更好地促进完善创新型培育机制。 。
怎样促进创新人才和成果的产生
第一，创新党管人才方式方法，构建“党委政府+社会组织+市场主体”协同推进机制。更加注重人才工作从点上突破向整体运筹转变、从单兵作战向协同发力转变，实现资源、资本和要素集聚效应的最大化。一是加强党委政府统筹领导。始终坚持党管人才，出台《成都市人才工作领导小组八项工作制度》，建立健全人才工作例会制度、议事制度和督促落实机制，进一步增强市人才工作领导小组领导力。明确将人才工作纳入市级相关部门“三定”方案、市委市政府目标绩效考评体系，并将人才贡献率纳入区（市）县领导班子特别是党政“一把手”实绩考核指标体系，定期统计并发布各区（市）县人才资源状况，形成人才优先发展倒逼机制。二是强化社会组织服务功能。组建全国首个由组织部门主管，民政、经信、科技、人社、投促、金融6个部门联合指导，以“促进人才发展”为宗旨的新型人才组织——成都人才发展促进会。
不断提高促进会服务水平，推进促进会与国内外知名高校、科研院所、人才中介服务机构等建立常态化合作交流机制，充分发挥其在人才引进、培育、发展等方面的作用，进一步增强人才工作活力。三是发挥市场主体引才作用。重点围绕高层次领军型创业人才和企业急需的“高精尖缺”创新人才，出台政策鼓励企业多渠道引才，充分发挥企业在人才引进方面的主体作用。探索设立引才“伯乐奖”，激发各类市场主体在人才发现、推荐、引进等方面的积极性，逐步形成党政部门引才与企业引才、中介引才、以才引才等多种方式协同并用的工作格局。第二，统筹国际国内两种资源，构建“引才+育才+用才”的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才，着眼于现实发展需要育才用才”，逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。
一是聚焦高端引才。捕捉国家大数据战略趋势，实施海内外引才“黄金眼”战略，运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统，扩大引才半径。以全球视野、开放理念，加大“成都人才计划”实施力度，提高资助标准，增强政策吸引力，全力引进海内外高层次创新创业人才。加大“走出去”引才力度，建成全市首批海外人才工作站，将人才工作阵地前移到欧美发达国家。二是着眼实用育才。系统开发本土人才资源，充分调动各类人才的积极性。坚持代表性、贡献度与示范性相统一，择优选拔一批“市优专家”。实施“成都优秀人才培养计划”，加强对具有发展潜质的中青年骨干人才进行培养。实施青年大学生“创业新星计划”，促进大众创业、万众创新。实施“产业实用人才开发5年行动计划”，大力培育产业实用人才。
截至目前，已建立技能大师工作室24家（其中国家级1家，省级4家），培育实用人才120.3万人，为产业发展提供了实用人才保障。三是创新机制用才。针对专家发挥作用受限等问题，出台“部门新型智库”建设办法，提高部门决策科学化水平。开展“千名专家服务基层行动计划”，实行基层一线点题、统筹分类定题、专家人才解题，实现基层集聚智力要素和专家成果转化双赢。第三，着眼激发人才创新创业活力，构建“资金资助+社会荣誉+感情留人”的人才激励机制。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等系列举措，不断激发人才活力、释放人才红利，让人才出效益、出生产力。一是坚持人才投入为先。树立抓人才投入就是抓长远发展的理念，不断加大人才投入力度，将成都人才发展专项资金提升至2亿元，带动区（市）县配套设立16.3亿元，并撬动创投基金等60多亿元跟进扶持。
二是坚持精神激励为重。对“成都人才计划”“市优专家”等人才计划入选者，给予物质激励的同时，授予荣誉称号，促使人才政策效应充分释放。探索设立创新创业人才杰出贡献奖，对作出重大贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉称号。对成就卓越、影响深远的专家人才，优先推荐当选党代表、人大代表、政协委员。三是坚持感情留人为要。在给予创新创业人才更多的利益回报和精神激励的同时，用感情留人，让人才落地生根。建立党委联系专家制度，每季度召开一次市领导见面会，为人才排忧解难。确定24小时服务专员，定期和不定期走访，切实消除专家来蓉创新创业的后顾之忧。加大人才工作宣传力度，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造鼓励创新、宽容失败的工作氛围，切实增强专家人才在成都宜居乐业的归属感、建功立业的成就感、主动有为的责任感。
第四，完善人才发展生态环境，构建“创业服务+政务服务+生活服务”的综合扶持机制。坚持“服务人才就是服务发展”的理念，探索运用灵活的市场手段，建立务实高效的综合扶持机制。一是全程化创业服务。针对人才创新创业的不同阶段，打造独具特色、功能互补、一体运行的发展平台，构建“创业苗圃+孵化器+加速器（中试基地）”的创业孵化载体、“政府扶持资金+企业债权融资+股权融资+上市融资”的金融支持体系，为人才创业提供全链条、精细化服务。针对人才“创业难”问题，建立职能部门联席会议制度，集成与人才创新创业息息相关的部门优势资源，提高人才创业成功率。注重发挥政府的“...
如何深化改革做好人才培养工作
周叶中还和大家分享了自己对武汉大学本科人才培养工作“十三五”规划的思考。他介绍，规划的总体思路是：以建设中国特色世界一流大学为目标，坚持以人才培养为根本，以提高质量为主线，立德树人，改革创新，进一步健全提高本科人才培养质量的长效机制和保障体系，牢固树立“人才培养为本、本科教育是根”的办学理念，以“成人”教育统领“成才”教育，全面构建以学生发展为中心的教育教学服务保障体系，着力培养既具有坚定民族精神，又具有开阔国际视野的国家脊梁和领袖人才。规划的工作目标是：树立并形成具有武汉大学特色的先进的人才培养理念，引领我国研究型大学本科人才培养方向和世界一流大学本科教育教学改革进程；形成具有武汉大学特色的本科人才培养教育教学文化；进一步优化和调整学科、专业结构，控制学校学科专业规模；减少招生规模，改革培养模式；完善培养方案和课程体系；创新创业教育教学体系；形成具有武汉大学特色的本科教育改革新成果。
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