[如何培育孩子社会沟通能力]实现对孩子“逻辑思维社会沟通能力”的良好培育 孩子此时已经开始尝试编织具有目的性的逻辑思维，因此父母应该把握好这个培育良机，针对孩子未来社会生存环境中所必须的“逻辑...+阅读

创新是企业进步的前提，企业要有更大的发展。关键是依靠员工特别是高层次人才的不断创新，如何培养与开发企业员工的创新能力，是所有成功企业关注的重要问题，必须对创新能力有深层次的认识，准确把握和处理好三方面的关系，抓好四个环节，是提高和发挥企业员工创新能力的主要途径。

创新是一个企业前进的灵魂和前进的动力，是时代发展的需要，也是一个企业蒸蒸日上的重要条件，从本质意义上讲，创新能力是指一个人产生新思想、创造新事物的能力，如产生新的设计、新的工艺、新的方法、新的理论，新的发展能力等。简言之，它是一个人创造性的解决问题的能力，由此可见，培养与开发企业员工创新能力的重要与迫切。

解决员工创新能力的途径：

1、在实践中开发创新能力

2、有意培养创新思维

3、注重创新个性品质的锻炼

4、努力营造先进文化环境

企业文化是产生企业凝聚力、市场竞争力和企业发展活动的源泉，是企业发展精神支柱，是现代企业文化的重要组成部分，在企业文化管理中起着非常重要的作用。所以，我们在创建企业文化的过程中应特别重视抓好企业宗旨和企业精神的宣传教育，使之转化为员工的自觉行动，有了正确的思想理念和行为准则作为指导，就能激发引发员工的创新积极性和自觉性，从而把企业的生产、经营活动推向新的台阶。

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