[宝宝模仿能力强说明什么模仿意味着什么难道不想知道]宝宝从小就有模仿的天分，他们会模仿小狗小猫叫，也会模仿亲人的举动等。那么请问宝宝模仿能力强说明什么呢？孩子天生就会模仿，专家称：对于孩子模仿这件事，不仅仅是孩子本能的一种...+阅读
呵呵，证明思维比较活跃，脑子转起来比较灵活，性格一般都是比较幽默和冷静的，给人一种沉稳的感觉。适合辩论的人，同样也有着一张麻利的嘴巴，活跃的思维让他们幽默风趣，往往能说出一些“语不惊人死不休”的话来，而流利的口才，更是给他们带来良好的人际关系。合适的工作嘛，律师不一定合适，因为律师需要记忆力，培训老师倒是可以，不过也要看什么行业了。其实最合适的，是结合你的性格来选，例如我，我以前是辩论队的，全院辩论赛最佳辩手，团队季军等，现在毕业了做得是全职淘宝。因为我觉得我应该把自己思维活跃，有创新的这个优势发挥出来，加上我自己口才还不错，在阐述计划和方案的时候，容易让老板接受。你也一样，先别想自己合适做什么，先多多了解一下自己的性格和优势，这样才容易选择道路。
希望对你有帮助吧···
大学里怎样挑选辩论队成员？？
我想说，除了聋子和哑巴，没有人天生不适合打辩论，除非他真的不喜欢辩论，辩论很容易让人着迷，但也是让喜欢它的人着迷，挑选人才时，希望不要只注意他在某一场或某几场上的表现如何，因为即使准备的很充分，也会因为种种因素作用而出意外表现令人不尽人意，不应过多指责，这不能否定他本身的辩论能力与潜力，即使他不是那方面的天才，也可以做毫不逊色的地才，不要仅看一时的表现，白菜，你只要给它浇水、施肥，它便长的很快，可是它长到那么大以后就不会再长了，橡树的种子要很久才发芽，它长得非常非常慢，却能有几十米高，所以不要仅看一时之势就以成败论英雄，这样你可能会错过英雄的，英雄是即使没有结果，即使只能幻想，即使所有努力都可能化为乌有，即使被万人鄙夷也决不放弃的堂吉诃德，所以你应该看他们有没有心中对于辩论的那份执着与毅力。
至于兴趣问题，我觉得辩论有它自己的魅力去吸引人，我觉得你还是让他们自己去挖掘吧，再美好的事物都有销毁的一天，有兴趣在他就会生生不息，不必担心，幕起幕落是很正常的，说到人才，我觉得变强的最好方法，一时让他们多打比赛，寻找并弥补自身不足，第二，他们自己真的想变强，其实没有谁优谁差，关键是有没有那份想变强的信念。纯属个人观点啊。记得在一个网页上看过，余磊曾经为了辩论而去听一个语音训练的讲座，袁丁也曾经很不起眼过（但坚持不懈），黄执中还曾经因为辩论转过几次学，（听说而已，未必属实）他们都是很热爱辩论的，呵呵，以上只是发表些个人观点，提问者可以自己思考，有选择性的采纳，希望你到时可以成功啊
辩论赛有创意的辩手自我介绍最好是四个排比形式的标题是企业管理
员工是企业最珍贵的资源，关注员工个体工作中的需要，让员工感觉到你是为他着想，为他提供便利的条件，为他解决工作中的问题。企业的终极目的是老板员工共同发展。 如果你让员工感觉到，他所工作的企业是一家这样的企业，那么这个企业的员工，一定是积极向上的，一定是重视企业利益的，这个企业的老板也就是一个成功的老板。 反之，若一个企业让他的员工感觉企业赢得再多的利益也与他无关，他只不过是一个工具，企业对员工的条件苛刻，只有老板一人享受，这样的企业员工一定不会珍惜，没有人愿意白白的为别人赚钱，自己吃苦。甚至有些员工可能会找机会为企业造成损失，因为损失与收获都与他无关。 如果一个企业重视员工，那么这个企业的员工也会重视企业，重视员工，关注员工工作，生活中精神，物质的需要。
让员工知道，老板与员工是站在一条线上的，同进同退。 有很多老板误以为人性化，就是放宽员工工作要求，或者改善员工工作环境，或者，直接给员工物质上的奖励。 实际上人性化不单单是物质方面的。改善员工的工作环境只不过是企业人性化管理的一部分，有的企业工资不是很高，但是员工和老板有很好的关系，员工工作很卖命，为什么？因为精神需要更可贵，让员工知道老板对他的关心，可能一个老板对员工的一个微笑，一句关心的问候，就可以让这个员工在一周为都保持好的工作心情，也许你会发现，这一周内这名员工创造的效益有所提高。 物质不是万能的，关心、关怀你的员工，物质、精神都是重点。 其次重视员工付出的情感与能力 一个企业有很多名员工，但是不要忽视每一个员工的付出，有时一个员工为企业出谋划策，没有得到鼓励，反而遭到老板的奚落，“我的企业这么大，你的这点小聪明无所谓”或者“你别以为你自己有多大的能力，我有几百名员工，缺你一个无所谓”如果你这样对待一个员工，那么你不要想让这个员工再为企业的利益动脑筋，也许因为你后面的一句话流失了一个人才，这名员工如果去了你的竞争对手的企业，把他的智慧用在竞争对手的企业，也许短时间来说没有什么大的影响，长时间的，大量的人才流失，企业必走向灭亡。
老板需要管理的事情很多，特别对于基层的操作了解更少，基层工作人员的出谋划策是最适合他们的，他们所需要的是老板体会不到的，不要小看你的员工做的一点小发明，也许它只能为一个产品的创造省下几秒钟的时间，但是这绝对是一个改革，这项小发明再进行开发，也许可以为企业带来巨大的利润。 重视员工的付出，无论是情感上的，还是对工作中的，每个员工都愿意为企业付出，这样的企业力量最强大，遇到危机也有深深的根基，根基就是你的员工。 企业的人性化管理非常必要，否则你可能流失大量的人才，而企业的人才决定企业的成败。
要开辩论赛定题是什么样的人才更适应社会竞争求资料
专才更适应社会竞争 全才是指全面发展的人才，他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才。 专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识，较熟练专业技能的人才。讨论全才和专才谁更适应社会的竞争的问题，我们需要注意到全才和专才是两个互有长短的概念，正是这个让我们的辩论变得有意义。而这两个概念的侧重点不同，一在全，一在专。其中间有一专多能或多专多能的概念，但这不应该是争论的焦点，全能而无一专不现实，一专外无一能也不可能，这个辨题中，全在于广博、专在于精深。我们所要论证的是对某领域知识精深的理解比广博的知识面更加适应社会竞争。在这里我们不是比较“多”与“一”，而是要比较的是“全”与“精”。
所谓适应社会竞争在于顺应社会的需要。适应社会需要的人才才更具有竞争力。而在当今信息爆炸的时代，对人才的要求越来越高，我方认为，专才更适应社会竞争。 第一，随着社会分工的细化，与分工相对应的知识结构也越来越细，故专业也向更加复杂的方向发展。对人才的要求同样趋于细化，趋于更高，因此对人才专业化的要求是十分明显的。 第二，专才拥有某一领域内的专业知识和技能，会比全才更具有吸引力。而在复合交叉领域内，最终的研究与实现，也落实在单一领域。因为全才的个人作业缺乏效率，分工把精力集中于个别的领域，更有利于实现社会价值。 第三，适应社会竞争在于适应社会需要，人才与社会之间则是双向选择的关系，全才选择面广，却只能被选择一次，而且还有不确定性。
“机会每个人都能遇见，但并不是每个人都能兑现。”全面广博只是炫耀的资本，分工细化的现代社会，要求的是高精尖的人才，也就是专才。 综上所述，我方认为专才更适应社会竞争。 首先，我觉你的这个题目本身就有问题。什么叫专才，什么叫全才？既然叫全才，那么专才所具有的才能他必然也有涉及到，否则，就称不上全才。这就象韩寒跟一个三好学生去高考一样，没说的，结果一定是那个三好学生考上了理想的大学，而韩寒只能抱着他所痴迷的文章做春秋大梦，妄想那个校长好心，来一个什么免试入学。这难道还不够清楚的了吗，全才一定比专才更能适应这个社会的竞争。因为，全才至少比专才具有更加稳定的承受挫折的心理素质，没有稳健的心理素质，你在这个社会将很难立足。
试想，一个动不动就要因挫折萎靡不振，自伤自残的人，你能痴望他做出更好的成绩，这也正是在奥运会上屡获金牌的中国队强调队员要保持良好的心态的原因了. 我认为反方提出的问题，已偏离了辩论的中心。依您所言，博才的人心理素质就一定好 而专才人员的心理素质就差。恐怕这一点，不能得到大家的认同吧？ 再说韩寒，他的文章要是很好，他进行写作不是一个很好的出路吗？俗话说的“三百六十五行，行行出状元”不就 给了他一个很好的出路。如果他真的是一个做文章方面的 专才。那么他就应该做好这个“专才”的位子。能够靠写作谋生立足于社会的文学家大有人在，他如果真的成了写作专才。那么还用去挤“上学”这座独木桥吗？专才在于专而精，能更好的适应社会！ 现代社会更需要通才还是专才呢？要看他们谁更能促进现代社会的良性运行和可持续发展。
所谓专才是指在某一个专业领域具有较多专业知识，较熟练专业技能的人才。而所谓通才是具有广阔的知识平台，丰富的知识储备和多种技能的人才。简单说来，通才知识综合化，技能多样化，适应变动的能力强。 好的！谈现代社会，良性运行和可持续发展是现代社会的首要要求。高度分工是现代社会的一个显著特征。但是高度整合更是现代社会的一个首要的突现的要求。社会分工造成了细化，可是如果细化产生的碎片没有能够得到整合，我们去哪里寻找整个社会的良性运行和可持续发展呢？社会分工每走一步，带来对整合的要求就更高。这个时候不同分工之间是不是需要有沟通？不同学科之间是不是需要有融合呢？那么具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才和只具有单项技能、单项知识的专才相比，谁更能在不同分工之间实现沟通？谁更能在不同学科之间完全融合？是通才！因此现代社会的良性运行和可持续发展，更需要通才！ 第二、让我们来看看现代社会发展的原动力——创新。
从古代科学的综合，到近现代科学的分化，再到当今科学新一次的综合。各个学科森严壁垒、各自为政的状况已经不复存在了，我们看到各个学科相互沟通、相互交融、相互渗透。而当今创新的点正是出现在不同思想，不同领域，不同学科相互交*、沟通、融合、综合的地方。那么宽口径、厚基础的通才们是不是要比那些窄口径的专才们更具有实现创新的能力呢？所以现代社会的突破和进取更需要通才。 再次、让我们来看看现代社会一个现实的问题——人才流动频繁。美国人一生之中要变换工作7到8次，随着中国市场经济的不断进步，产业结构调整，职业结构调整的不断深化，我们发现跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。这个时候，多种技能的通才是不是要比那些只具有一项技能的专才，更能适应现代社会的变动呢？综上我们发现，不管是从...
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