[应具备的素质和能力]八九个月的宝宝应该有哪些方面的能力 大运动方面：学会手足爬行了，拉着栏杆自己会站起来，牵着大人的手可以迈步前行，蹲下后可以扶着东西站起来 精细动作方面：有时可以用拇指和食指...+阅读

会计信息是会计工作的结果反映，而会计工作是一切财务收支的“关口”，一切财务收支活动只有通过会计核算和监督才能得以实现和认可，并得到真实、完整的反映。因此会计人员作为会计工作的主要承担者，要保证会计核算和监督的有效进行，严格执行有关财经法律规范，就必须具备良好的职业道德意识和行为。因此国家应督促会计工作管理部门不断加强对会计从业人员的思想品德教育和业务素质的检查、培训工作，一方面加强业务技术的培训，提高会计从业人员分辨、理解经济业务的能力；另一方面更要提高会计从业人员的思想品德和职业道德水准，提升会计从业人员自觉树立正确的人生观、价值观和自我约束的意识，使其认识到作为一名会计从业人员不但应具备较高的专业技术水平，更应有良好的职业道德和诚信为本的素质。

只有不断提高会计专业水平和保持良好的职业道德，会计从业人员才能自觉抵制会计信息失真行为的发生，才能保证会计信息的真实、准确，才能使会计诚信危机问题得到初步地解决。 这个可以么？

会计人员的素质和能力的变化有哪些

国库集中支付制度是一项牵涉面广、触动各方面利益多、对硬件和人员素质要求较高的改革，难度必然很大。随着国库集中支付制度的不断深入，由于其制度本身和财务管理模式的改变，会计人员的素质、水平和能力将直接影响着会计职能的发挥和会计工作的质量。

（一）专业知识的变化 会计专业本来就是一门不断发展变化、专业性强的学科。 预算单位纳入国库支付管理后，对会计人员应具备的学识水平、专业知识和职业技能的要求越来越高。一名出色的财会人员除了必须拥有扎扎实实的会计理论基础、娴熟的会计实务技能、广博的相关财经知识外，还必须熟悉和掌握国库管理制度及其相关配套操作规程。只有这样，才能从较高的角度把握会计工作和财务管理的运行规律，才能从繁杂的客观环境中作出正确的职业判断，选择适应的会计政策，作出合理的会计估计，提供真实可靠的会计信息。

（二）沟通协调能力 财会部门作为单位的综合性管理部门，需要单位内部各部门以及上级主管部门、财政、审计、税务等部门的大力支持与配合，与单位内外方方面面的人打交道的机会很多。纳入国库支付管理后，业务上与财政等部门的联系将更加密切，因此，财会人员必须不断提高自身的沟通协调能力，正确处理好各部门之间、上下级之间、单位内外之间的关系，树立财会人员良好的社会形象。

（三）创新能力 创新是会计工作的灵魂，纳入国库支付管理后，面对新形势、新要求，财会人员要有进取创新精神，要不断学习新的会计理论和新的会计准则制度，熟悉并掌握新的操作规程，同时，要不断提高学习能力，培养发现新问题、研究新技术的能力，培植创新思维，活跃工作思路，在财务管理、会计核算和资产管理上的改革富有创新精神，创造性地开拓会计工作新局面。

（四）良好的政治思想素质 国库集中支付制度的推行是一个渐进的过程，在改革过程中，由于受到传统的经营管理模式和理财观念的影响，实行国库集中支付制度后财务会计变革可能会遇到各种各样的障碍，甚至可能涉及人事变动、权力的置换等上层建筑的问题，以及来自财政部门内部、国库、商业银行以及预算单位本身等阻力，这就要求财会人员与时俱进，以大局为重，恪守会计职业道德，以良好的心态、高尚的情操和宽广的胸怀面对。

会计简历中的工作能力及专长的描述怎么写

会计工作能力及专长

1、负责各企业月度全套账务处理及报税工作；

2、负责新公司开立，如工商注册、年检，银行验资户、结算户、基本户的开立，税务报到、登记，办理代码证，公司工商、税务、代码等；

3、负责公司变更法人、注册资金、地址、开户银行，公司注销等相关事宜；

4、建立好公司与税务局之间的关系

5、新公司开立上门申报税务，办理税种核定，报到业务；

6、出具各种公司文件：公司章程（变更前后）、章程修正案，股东会决议、房屋租赁合同、发票早请书、委托代理证明等各种办证文书；

7、熟悉办理ETS（银行代扣代缴税务协议）业务；

8、负责下载税务申报软件及查询，熟悉电话语音报税操作流程，及地税、个税及社保网上申报业务；

9、普通增值税、服务性发票的申请、录入、购买、开具及发票章的刻制；

10、申请发票带专管员看场地，处理好专管员的关系，

11、计算各种合同印花税，购买印花贴印花；

12、到税局上门申报季度、年度报表，根据各公司情况年终处理好账务，交与事务所出具年度报告；

13、熟悉国家税法、税收政策及报税流程；

15、能妥善制作保管各类凭证、帐簿、报表及其他财务资料；

14、对商业公司的进、销、存的成本业务核算，核对实存库存出具盘盈、盘亏分录，并分析其成因；

15、了解参保、增保等事宜；

16、会计文档管理，协助其他财务人员工作；

17、月度、年度监督仓库管理员库存盘点， 针对库存盘点盈亏调账；

18、核算分公司人员工资，外派出差工作.

怎样做一个合格会计师？应具备哪几项能力

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如何取得专业会计师的相关职业能力，这是一个能力框架的问题。只有对能力框架有一个正确的认识，才能解决如何获得这些能力的问题。目前，无论是大学，还是专业团体，或是培训机构、雇主都非常重视会计师的职业能力问题，这是个很大的转变。传统上，人们比较强调学历，比较重视会计学科的知识和会计实践。这种要求比较单一，这与当时我国的经济发展水平和经济管理模式有关。在计划经济时代，企业只需按国家计划生产和销售，无需考虑市场和竞争问题。在这样的企业，会计师的责任比较轻松，只要记好帐、算好帐就行了。那时候，只要熟悉会计制度，就是一个称职的会计。现在不同了，实行市场经济需要会计师发挥更大的职能。会计师除了做好财务会计工作外，还要重视管理会计。在西方，会计师更被看成是管理层的业务管理伙伴（business partner）。当然，对外资企业、跨国公司和海外上市的国有企业来说，会计知识还包括国际会计准则和国际财务报告规则。而要成为管理层的业务管理伙伴，光有会计方面的知识显然不够，还必须掌握一定的管理知识，同时，作为管理者，又必须具备领导能力、交流技巧和演讲技能等软性技能（soft skills）。 当然，除了企业，社会各界也已经对此形成共识。

职业能力并不是一个固定的概念，因为各个国家有不同的标准，每个国家不同的会计师协会对会员的要求也有不同的标准，所以这个概念是变化的，正因为这样，研究起来就有很大的难度。

另外，对专业会计师来说，他们不仅仅是从事同样的一种工作，有的在公司、企业里从事一些财务会计工作，有的在会计师事务所从事审计服务，有的还会对企业提供破产清算和公司重组的服务，当然管理会计也是企业内部一个重要的工作。还有的会计师投身税务和理财业务。因此，不同的业务领域对职业能力会有不同的要求。

如何评价职业能力呢？职业能力是要通过你去工作，在工作当中才能真正去评价的一个东西，到底一个人是不是称职，是不是具备你所从事的工作应该达到的能力，这个能力应该与特定的工作领域和岗位密切相关。“澳大利亚全国职业能力标准及指南”认为，职业能力就是从事某个行业的某项活动，或者按雇主期望的标准执行某项职能达到的一个能力。

由此看来，评价一个人的职业能力，涉及三项要素：

第一，是个人能力。

第二，是工作表现，光有能力没有表现出来也是不胜任的。

第三，是行业或者本公司的业务标准。

个人能力可分解为知识水平（包括理论知识和实践知识），工作技能和工作态度。知识水平更多的是指所掌握的书本知识，也包括实务工作中理解实务的能力。工作技能包括软性技能，如分析能力、发现问题和解决问题的能力、设计创新能力、谈判能力、人际关系、建立和利用组织内部和组织间网络的能力、以及在压力、变化、冲突和挑战的情形下有效地处理危机的能力。另外，素质和气质也是职业能力的重要组成部分。

工作表现，首先会涉及到从事什么样的工作。工作岗位所在的行业性质不同，比如说汽车工业、能源工业、服务行业等，会有不同的职业能力要求。即使在同一行业，不同的工作岗位会有不同的要求。高级岗位、中级岗位和初级岗位一定有各自的能力要求。在一个公司内部也有不同的岗位，再具体说，就是每个人都有不同的工作职责。这些都会构成一个人所谓的职业能力要求，而这些要求都会有所不同。

对会计行业来说，很难制定一个具体的会计师业务标准。这个业务标准，主要是通过会计师协会对会员提出的能力框架标准来实现。作为一个协会，它会从选拔人才的角度，制定入会的标准，比如说应该具备什么样的学历可以进来入会，进了协会后，提供什么样的专业课程给会员学习，还有涉及到后续教育和会员服务的问题。另外，还有一个职业道德的约束问题。所有这些就会构成一个会计师协会对自己的会员的能力框架要求。值得注意的是，各个会计师协会因为培养人才的理念不同，其制定的入会政策和考试科目也存在较大差异。就澳洲会计师公会而言，其目标是培养会员成为会计、财务和商务领域的领导者，因此，入会门槛更高，考试科目融合管理类课程，使得会员有更好的发展机会。

（章海贤）

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