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如何理解十一五规划中的人才战略

02月16日 编辑 39baobao.com

[我国“十一五”时期经济和社会发展目标]《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出“十一五”时期经济社会发展的主要目标是:在优化结构、提高效益和降低消耗的基础上,实现2010年人均国内生...+阅读

充分体现了以人为本谋发展的理念。促进区域协调发展、缩小区域差距,不是简单地缩小区域间经济总量上的差距,最终目的是逐步使居住在不同区域的人民,都有接受教育的机会、都有就业和参与发展的机会、都享有均等化的公共服务,都享有大体相当的生活水平。按主体功能构建区域发展格局,打破了长期以来把做大经济总量作为出发点和唯一目标来缩小区域差距的传统观念,把协调发展的实质定位于“人”,而不是地区生产总值,是“一切为了人”的思想和要求的具体落实。因此,促进区域协调发展,既要支持欠发达地区发展经济;也要树立人口流动的理念,逐步促使一些生态环境脆弱、发展经济条件不够好的区域的人口逐步转移。通过发展经济、人口转移、财政转移支付等多种途径,逐步缩小不同区域之间人均收入、公共服务和生活水平的差距。

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如何实施战略规划在我服务过的很多公司中,总能听到人力资源部门的同事们抱怨时间不够用,为单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至背黑锅。这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用...

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十一五教育能解决多少难题2月28日,教育部部长周济在新闻发布会上介绍了我国“十一五”时期教育发展的主要目标及具体措施,并就社会广泛关注的教育热点答记者问。 着力完成“普及、发展、提高”三大任务...

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现有开发程度和发展潜力十一五规划将我国国土空间划分为优小题1:C 小题2:B 试题分析: 小题1:“十一五”规划将我国国土空间划分为优化开发、重点开发、限制开发和禁止开发四类区域,这个四个区域应从资源、环境和经济发展水平等方面来划...

如何理解战略性薪酬管理薪酬管理是企业的一项十分重要的管理,它应执行以下原则: 一,补偿性原则。基本薪酬应该能补偿员工对劳动力的恢复所付出的代价。这包括精神与物质方面的。如果员工得不到补偿,他...

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